Tartalom

• Lépések
• Közösségi kérdések és válaszok
• Tippek

Egyéb szakaszok

Az állásinterjúkon szinte garancia arra, hogy megkérdezik a munkamorálodról, amely alapvetően az, hogy mit érzel és hogyan viszonyulsz a munkához. Az ember munkamorálja sokféle tulajdonságot magában foglal, amelyeket meg kell mutatnia a munkában, például a célok kitűzését, a megbízhatóságot, a vezetési és kommunikációs stílusát, a felelősség kezelésének módját és még sok minden mást. A megadott pontos válasz az Ön személyiségétől és munkatapasztalataitól függően változik, de van néhány általános irányelv arra vonatkozóan, hogy miként kell válaszolnia, hogy megmutassa a legjobb önmaga. Követve őket, interjút szögezhetsz, és megszerezheted a kívánt munkát!

Lépések

Válaszminták

Munka etnikai válaszok

3. Módszer: Interjúkérdések megválaszolása

1. 

   
   
   Készüljön fel arra, hogy változatos kérdéseket tegyenek fel a munkamoráljával kapcsolatban. Az ezzel kapcsolatos további kérdések a jelenlegi munkához való hozzáállásodról, a munkád teljesítményéről, a másokkal való együttműködés képességéről, a készségekről stb.
   • Előfordulhat, hogy a munkamorálodra vonatkozó kérdéseket nem úgy fogalmazzák meg, hogy "leírják a munkamorálod" vagy "Mi a munkamorálod?"
   • Hasonló kérdések lehetnek: "Hogyan jellemeznéd magad?", "Hogyan érzed magad a csapatban való munkában?", "Hogyan érzed magad az új készségkészletek képzésével és megtanulásával kapcsolatban?"

2. 

   
   
   Adjon meg őszinte választ, amely erős munkamorálra utal. Válassza ki a munkához való hozzáállásának, érzéseinek és meggyőződésének jellemzőit, hogy olyan választ adjon, amely igaz Önhöz, és amely a legjobb megvilágításban mutatja be a munka filozófiáját.
   • Például kijelentheti, hogy odaadóan áll hozzá a munkához, mert hisz abban, hogy mindent megtesz, és amikor mindent megtesz, akkor érzi magát teljesítettnek és elégedettnek.
   • Mondhatná azt is, hogy Ön is mindent megtesz annak érdekében, hogy élvezze munkáját, és ez segít lelkesen végezni a feladatokat.
   • Hangsúlyozza, hogy a munkákat folyamatos tanulási tapasztalatnak tekinti, és hogy mindig új képzésekre és workshopokra fog törekedni, amelyek lehetővé teszik képességeinek továbbfejlesztését és új, innovatív módon járulhatnak hozzá munkahelyéhez. A munkaadók olyan személyeket keresnek, akik szeretnék továbbfejleszteni saját tudásukat munkájukról, és új meglátásokkal járulnának hozzá csapatukhoz.

3. 

   
   
   Használjon valós példákat a válasz alátámasztására. Gondoljon azokra a helyzetekre, amelyekben Ön volt, és amelyek példaként szolgálnak az Ön által állított munkamorálról.
   • Például, ha azt állítja, hogy kiemelt fontosságot tulajdonít az őszinteségnek, idézzen meg egy olyan forgatókönyvet az életében, ahol különösen őszinte voltál nehéz körülmények között.
   • Ha azt állítja, hogy jól működik másokkal, írjon le egy csoportos projektet, amelyhez sikeresen hozzájárult.

4. 

   Írjon le egy nehéz forgatókönyvet az utolsó munkahelyén, és hogyan dolgozott annak megoldása érdekében. Írja le, hogyan sikerült sikeresen elhárítania a problémákat, és hogyan dolgozott másokkal a megoldás elérése érdekében.
   • Használjon konkrét példákat. Mondhat valamit a következőképpen: "Egy ügyfélnek problémája volt a számlájával, és nagyon ideges és dühös volt. Meg tudtam tartani, hogy nagyon nyugodt és megértő vagyok, miközben a probléma megoldása érdekében dolgoztam. Közvetlenül dolgoztam menedzserem, hogy találjon olyan megoldást, amely egyszerre foglalkozik az ügyfelekkel és a vállalat igényeivel. Végül az ügyfél elégedett volt a megoldással és azzal, hogy hogyan dolgoztam eredményesen a csapatommal. "

2/3 módszer: Saját kérdések feltevése

1. 

   Kövesse a lehetséges munkával kapcsolatos kérdéseket. A munkaadókat leginkább azok a jelöltek érdeklik, akik egy interjú során tesznek fel kérdéseket. Nagyon jó kérdések vannak a személyiségével, a munkamoráljával vagy a másokkal való együttműködés képességével kapcsolatos kérdések nyomon követésére, például:
   • "Milyen képességekkel és tapasztalatokkal lehetne ideális jelölt a cégéhez?" Ez jó esély arra, hogy potenciális munkáltatója letegye az összes kártyát az asztalra, és pontosan leírja, mit keres. Ez jó módszer lehet arra, hogy további válaszokat kövessen magáról és munkamoráljáról, amelyekre még nem terjedt ki.
   • - Szakmai képzést vagy továbbképzést kínál? Ez egy jó módja annak, hogy megmutassa, hogy érdekli a munka folytatásának új módozatait, és hajlandó növekedni a céggel.

2. 

   Tegyen fel kérdéseket a munkahelyi csapatkörnyezetről. Ez azt mutatja, hogy érdekel egy sikeres csapat tagja, és azon gondolkodik, hogy készségei hogyan járulhatnak hozzá.
   • - Mesélnél arról a csapatról, amellyel együtt fogok dolgozni? Ez a kérdés azt mutatja, hogy tudod, hogy csapatkörnyezetben fogsz dolgozni, és vezethet olyan módszerekhez, amelyekkel leírhatod, milyen jól dolgoztál korábban másokkal.
   • "Írja le, hogy a munkához való hozzáállása és hozzáállása hogyan illeszkedik a vállalat vagy a csapat filozófiájába. Mondhatja:" Hatékony csapatjátékos vagyok. Először értékelem, hogy egy csapat projektben a képességeim hol lennének a leghatékonyabbak, és stratégiákat kínálok ezen a területen. Támogatást és pozitív visszajelzést kínálok munkatársaimnak. "

3. 

   Kerülje az ellátásokkal és a fizetéssel kapcsolatos kérdések feltevését. Nem célszerű kérdéseket feltenni az előnyökről, a szabadidőről, a munkarend megváltoztatásáról, az esetleg hallott pletykákról vagy a kérdezővel kapcsolatosan túl sok személyes kérdésről.
   • Maradjon konkrét kérdésekben a potenciális munkahelyéről, általában a vállalatról és a csapatról, akivel együtt fog dolgozni.
   • Az ellátásokkal és a fizetéssel kapcsolatos kérdéseket később a felvételi folyamat során lehet megválaszolni, nem pedig egy első interjú során.

3/3 módszer: Saját munkamorál megértése

1. 

   Vegye figyelembe a munkával kapcsolatos prioritásait. Munkája az elsődleges prioritás, vagy életének egyéb vonatkozásai fontosabbak?
   • Megállapíthatja, hogy a munkája az elsődleges prioritása, és képes megfelelni más feladatainak a munka során.
   • Az egészséges munka és magánélet közötti egyensúly vonzó jelölt a legtöbb vállalat számára. Számos vállalat felteheti azt is, hogy érdeklődik az ön szakterületén kívüli érdekeiről.

2. 

   Vizsgálja meg jelenlegi munkájával való kapcsolatát. A munkamoráloddal kapcsolatos kérdések megválaszolásához először alaposan meg kell értened, hogy személy szerint hogyan viszonyulsz munkádhoz. Tekintsük a következő:
   • A munkához való hozzáállása kapcsolódik ahhoz, hogy miként viszonyul a foglalkozási felelősséghez. Valaki, akinek erős a munkamorálja, pozitív, készséges hozzáállással rendelkezik, amikor erőfeszítéseket tesz egy munkára.
   • A munkával kapcsolatos érzéseid kapcsolódnak ahhoz, hogy a munka hogyan befolyásolja a teljesítményedet, és fontos tényező az általános munkamorálhoz. A munka energikusnak, büszkének és pozitívnak érezheti magát önmagával és eredményeivel kapcsolatban. Másrészt úgy érezheti, hogy a munka stresszt okoz.
   • A munkával kapcsolatos meggyőződései arra a szerepre vonatkoznak, amelyet munkát adnak magával az élettel kapcsolatban. Például azt hiheti, hogy a munka karaktert épít és központi szerepet játszik a kiegyensúlyozott életben.

3. 

   Vázolja fel, hogyan érzi magát munkája különböző aspektusaiban. Ezeknek az ötleteknek a leírása segíthet emlékezni az etikára és az interjú készségkészleteire vonatkozó fontos részletekre.
   • Hogyan érzed magad a másokkal való együttműködésért? Ismertesse mind a munkatársakkal, mind az ügyfelekkel való együttműködés előnyeit és hátrányait.
   • Hogyan érzi magát a továbbtanulás és a képességek bővítése iránt? Írja le hozzáállását és érzéseit azzal kapcsolatban, hogy hosszabb időt fordít a szakmai képzésre.
   • Hogyan érzi magát a túlmunkával vagy a nehéz forgatókönyvekkel? Vázolja fel a hozzáállását a többletórákhoz, vagy ismeretlen és nehéz helyzeteken keresztül.

4. 

   Gondoljon a karrierjének konkrét eseteire. Ezek segítenek leírni annak sajátosságait, hogy munkamorálja milyen előnyökkel járt karrierje során. Ilyenek lehetnek:
   • Csapattal való munka: Volt-e olyan konkrét időszak, amikor a csapattal való munka nehézkes vagy előnyös volt? Hogyan segített vagy akadályozott a másokkal való munka?
   • Nehéz ügyféllel való munka: Volt-e nehéz forgatókönyv egy ügyfél bevonásával? Hogyan tudta kezelni az ügyfelekkel egy nehéz problémát, miközben érzékeny volt az ügyfelek igényeire és a vállalati korlátozásokra?

Közösségi kérdések és válaszok

Mindig ilyen komolynak kell lennem ahhoz, hogy munkamorálom legyen?

Nem. Ez nem arról szól, hogy komolyan gondolja. Csak tudnia kell, hogy mi tekinthető rossznak vagy nem megfelelő viselkedésnek, és ezt el kell kerülnie. Ne felejtsük el, hogy van idő és hely a viccelődésre és a barátságosságra, és van egy olyan hely és hely, ahol komolyan gondolkodni lehet, becsatolni és elvégezni a munkáját.

Tippek

• Az állásinterjúk során felmerülő munkamorvosi kérdések esetén a kérdezőbiztosok gyakran keresnek olyan embert, aki pozitív hozzáállással rendelkezik, tudja, hogyan lehet csapatjátékos, kezdeményező, elég alkalmazkodó a feladatok sokaságához, idővel jó irányítását, és elkötelezett a folyamatos tanulás iránt.
• Mindig öltözz a sikerhez. Fektessen be egy tiszta, jól felszerelt és testre szabott áramellátási ruhába. Ne viseljen rendetlen vagy ráncos ruhákat, illatanyagokat vagy erős színeket.