Tartalom

• Lépések
• Közösségi kérdések és válaszok
• Tippek

Egyéb szakaszok

Az állásinterjún való átjutás nem mindig jelenti azt, hogy a legrosszabbat élte meg. Az álláskeresés legrosszabb része gyakran egy interjú után következik be, amikor két percenként telefonon várakozik vagy frissíti az e-mailt. Ahelyett, hogy idegesítené az órákat, próbáljon felmérni esélyeit maga az interjú során. Tanulja meg elolvasni az interjúztató implicit jelzéseit és viselkedését a siker meghatározása érdekében.

Lépések

1/3 rész: Az interjúztató megfigyelése

1. 

   Figyelje a kérdezővel való szemkontaktust. Ha az interjúztató az egész interjú alatt erős szemkontaktust tart Önnel, akkor annak annak a jeleként veheti fel, hogy a kérdező tiszteli és érdeklődik irántad.
   • Ha kérdezője kerüli a szemkontaktust, valószínűleg nem Ön a legjobb jelölt. Ez akkor is igaz, ha a kérdező az önéletrajzát nézi. Ha egy interjú során hivatkozik önéletrajzára, nem pedig közvetlenül szólít meg, valószínűleg azt jelenti, hogy interjúztatója éppen csak mozog, és nem vár tőled semmit, ami földre törő.

2. 

   
   
   Keresse a figyelemelterelés vagy az unalom jeleit. Ha kérdezője az asztalfiókkal babrál, SMS-t küld a telefonján, vagy beszél az irodában tartózkodó más emberekkel, az valószínűleg azt jelenti, hogy kérdezője nem fordít teljes figyelmet a szavaira.
   • Kérdezője figyelemelterelése nem feltétlenül személyes. A HR munkatársai köztudottan túlterheltek, ezért nehéz lehet rávenni őket arra, hogy odaadjanak nekik osztatlan figyelmüket. Leküzdje ezt a figyelemhiányt azáltal, hogy beszédpontokat illeszt be a válaszaiba, amelyeket már azonosított.

3. 

   
   
   Vegye figyelembe, ha kérdezőbiztosa előrehajol és mosolyog. Ez a két legpozitívabb gesztus, amelyet tehetünk, így bár nem feltétlenül jelzik, hogy megkaptátok az állást, jól jelzik, hogy az interjúztató kedvel téged, és legalábbis nem bombáztál az interjúja.
   • Ne felejtsd el tükrözni a kérdező mosolyát és pozitív testbeszédét. Ez azt mutatja a kérdezőnek, hogy részt vesz az interjúban, és lelkesen érdekli a munka.

4. 

   
   
   Ellenőrizze, hogy vannak-e bűncselekmények. Ha az interjúztatót rosszul dörzsölte valami, amit mondott, az illető valószínűleg zárt testbeszédet mutat, például karba tett kézzel vagy hátradőlve.
   • A sértés nem jelent jót az interjúnak. Mégis ne dobja le magát egy szikláról. Az ilyen forgatókönyv kezelésének kulcsa a közvetlenség. Kérdezd meg kérdezőidet, hogyan tudnál hatékonyabban válaszolni a kérdésre, vagy ha valami mondanivalója felidegesítette őt.

5. 

   Tartsa szemmel a határozott kézfogást. Ez egy pozitív gesztus, amely tiszteletet és érdeklődést jelez, ezért jó jel, ha kérdezője szilárd kézcsattal zárja az interjút.

2/3-os rész: Figyelmeztetések hallgatása

1. 

   Vigyázzon a bókokra. Az interjúztatótól kapott bók általában jó jel, különösen, ha valami konkrétra vonatkozik a karrier tapasztalata vagy a kísérőlevél.
   • Vigyázz olyan túl homályos bókokra, mint például: "Nos, nagyon jól képzett vagy erre a pozícióra." Bár nem valószínű, hogy hamis vagy alábecsült, ez a fajta dicséret annyira általános, hogy nem tükrözi sokat az interjúztató hozzád való hozzáállását illetően.

2. 

   Vegye figyelembe a kihívó kérdéseket, mint jó jeleket. Ha egy kérdező simán kezeli és érdekesnek találja a bemelegítő kérdésekre adott válaszait, bonyolultabb és konkrétabb kérdésekre válthat, hogy lássa, hogyan oldja fel önmagát.
   • Ha nehéz kérdést vet fel, ne rohanjon elmondani az első dolgot, amelyre gondolhat. Ehelyett szánjon néhány percet a válasz elgondolkodására, mielőtt válaszolna. Kérdezője ezt az őszinteség és az átgondoltság jeleként fogja felfogni, és válaszának hasznát veszi a további megfontolás.

3. 

   Ne ugorjon következtetésekre. Bár csábító lehet, próbáljon meg nem sokat olvasni egyetlen olyan dologban sem, amelyet a kérdező mond. Fordítson nagyobb figyelmet az interjú általános folyamatára és érzetére, és ne csak egy vagy két látszólag negatív vagy homályos kifejezésre.
   • Például az, hogy a kérdező azt mondja: „szívesen beszélek veled többet”, vagy: „Hadd mutassam meg az irodát, amelyben dolgozni fog”, még nem jelenti azt, hogy te csaló vagy. Gyakran ezek a kifejezések csupán udvarias közhelyek, amelyeket interjúztatója megismétel minden tagjelöltnek.
   • Ha a kérdező valami ilyesmit mond: "Ne vegye személyesen, ha nem kapja meg ezt a munkát", vagy: "Még sok jelöltet kérdezünk meg", akkor valószínűleg kezelnie kell az elvárásait az adott munkával kapcsolatban. Ne veszítse el teljesen a reményt, de folytassa a munka nyomát, és keressen további lehetőségeket.

4. 

   Ügyeljen a megszakításokra. Hallgassa meg a beszélgetés menetét, és figyelje meg, hogyan válaszol interjúztatója a válaszaira. Ha a kérdező félbeszakítja válaszait, az valószínűleg unalmat vagy érdeklődés hiányát jelzi.
   • Próbáljon tömörebbé tenni válaszait, és nézze meg, hogy kérdezője nem szakítja-e meg a szakítást. Ha ez nem működik, fókuszáljon a feltett kérdések emlékezetére, hogy később javíthasson azokon.

5. 

   Perkeld fel, ha a beszélgetés chitchat-ra vált. Gyakran előfordul, hogy egy kérdező úgy dönt, hogy az interjút a személyes síkra tereli. Az interjúkészítő ugyanis valószínűleg nem tölt értékes időt arra, hogy csevegjen valakivel, aki nem számít komoly jelöltnek.

6. 

   Vegye figyelembe, hogy mennyi időbe telik az interjúja. Egyrészt, ha rövid az interjúja, akkor valószínűleg átmennek. Másrészt, ha az interjúja hosszúra nyúlik, ez nagyszerű jel arra, hogy jó benyomást tett és komoly jelölt erre a megbecsült pozícióra.

3/3 rész: Tapasztalatainak értékelése

1. 

   Kérdezzen a teljesítményéről. Ha nem tudja elolvasni az interjúztatót az interjú végén, dolgozza fel bátorságát, mosolyogjon, nézzen a szemébe, és kérdezze meg közvetlenül: "Nagyra értékelem, hogy időt szántál interjúra. Hogyan sikerült? ".
   • A kérdező nagy valószínűséggel örömmel fogja őszintén megbeszélni a teljesítményét, és ad néhány tanácsot. Ha nem, akkor ne nyomja meg a szerencsét. Nyújtson kegyes búcsút, és gondolja át, mit tehetne legközelebb jobban.
   • Szánjon időt arra, hogy általánosabb kérdéseket tegyen fel a munkáról és arról, hogy mi teszi a jó jelöltet. Kérdezd meg az interjúztatót arról, hogy milyen tulajdonságokat keresnek egy jelöltnél, vagy milyen készségeket és értékeket értékelnek a legjobban abban a személyben, aki legutóbb betöltötte a pozíciót. Ha úgy gondolja, hogy kérdezőbiztosa a jövőbeni siker erőforrása, javítja a munkakörülményeit, és kevésbé idegesíti interjúit.

2. 

   Ne feledje, hogy minden interjú jó tapasztalatnak számít. Még akkor is, ha nagyon biztos abban, hogy nem kap munkát, ne feledje, hogy minden interjú lehetőséget kínál az interjú készségének, válaszainak és kedvességének gyakorlására.
   • Meg fogja találni, hogy minden interjú értékes gyakorlatként való gondolkodása nyitottabbá teszi az álláshirdetésekkel és a rendelkezésre álló lehetőségekkel kapcsolatban. Szélesebb munkakörre fog jelentkezni, és a siker esélye nő.

3. 

   Készítsen interjúnaplót az előrehaladás nyomon követéséhez. Minden alkalommal, amikor visszajön egy interjúról, írja le a feltett kérdéseket és azt, hogy miként válaszolt rájuk. Ez segít észrevenni gyengeségeit és hatékonyabban felkészülni a következő interjúra.
   • Szánjon időt arra, hogy feljegyezze azt, amit szerinte jól csinált az interjú során, a tapasztalt botlások mellett. Ez biztosítani fogja, hogy felismerje sikereit, és továbbra is pozitívan gondolkodjon az álláskeresésen, ahelyett, hogy belebotlana kudarcaiba.

Közösségi kérdések és válaszok

Hogyan értékeli a jelentkezőket egy interjú után?

Emily Silva Hockstra
Karrier és élet edző Emily Silva Hockstra egy minősített élet edző és karrier edző, több mint 10 éves coaching és vezetői tapasztalattal rendelkezik különböző vállalatoknál. Szakterülete a karrier átmenet, a vezetés fejlesztése és a kapcsolatok kezelése. Emily a "Holdfény hála" és a "Találja meg ragyogását, táplálja lelkét: Útmutató a béke és a cél élénk életének ápolásához" szerzője is. A Spiritual Life Coaching tanúsítványt az Életcélú Intézettől, a Reiki I Gyakorló tanúsítványt pedig az Integrative Bodywork-től kapta. Történelem szakon szerzett diplomát a Kaliforniai Állami Egyetemen (Chico).

Karrier és életvezetési tanácsadó Ebből sok minden kiderül, amit az Ön cége keres egy jelöltnél. Különböző szerepek és vállalkozások értékelik jelöltjeik különböző tulajdonságait. A jelöltek értékelésénél nincs egyetemes rubrika. Azonban szinte biztosan két kulcsfontosságú elemet fog értékelni: a jelölt tapasztalatait és teljesítményét az interjún. Ennek némelyike ​​bélösztönéhez vezet, de az egyes jelöltek interjúinak és folytatásának összehasonlítása remek hely a kezdéshez.

Tippek

• A legjobb módja annak, hogy egy interjúztatót maga mellé állítson, még mielőtt elkezdené, az, ha időben megérkezik. A pontosság megmutatja, hogy felelősségteljes felnőtt vagy, miközben tiszteletet tanúsít kérdezője iránt.

A wikiHow minden nap keményen dolgozunk azon, hogy hozzáférést nyújtsunk az utasításokhoz és információkhoz, amelyek segítenek a jobb életben, legyen az biztonságosabb, egészségesebb vagy a közérzet javítása. A jelenlegi közegészségügyi és gazdasági válságok közepette, amikor a világ drámaian változik, és mindannyian tanulunk és alkalmazkodunk a mindennapi élet változásaihoz, az embereknek minden eddiginél nagyobb szükségük van a wikiHow-ra. Támogatása segít a wikiHow-nak alaposabb illusztrált cikkek és videók létrehozásában, valamint megbízható oktatási tartalmú márkánk megosztásában emberek millióival a világ minden tájáról. Kérjük, fontolja meg, hogy ma hozzájárulna a wikiHow-hoz.