Tartalom

• Lépések
• Tippek
• Figyelmeztetések

Egyéb szakaszok

Hozzáállása ugyanolyan fontos, mint képességei és képességei. Az irodáktól az éttermekig minden új munka eligazodásának megtanulása az emberek képességeinek és elkötelezettségének egyedülálló keverékét igényli. Megtanulhatja, hogy az első nap jó benyomást keltsen, és ezt a jó benyomást jó hírnévvé alakíthatja a jövőben.

Lépések

1. rész: 3: Új munka megkezdése

1. 

   Támogassa a wikiHow által feloldva ezt a szakértői választ.

   Elkerülhetetlen, hogy olyan esetek is előforduljanak, amikor nem jön össze a kollégáival, azonban a vezetőség felé történő áttérés előtt néhány szempontot figyelembe kell venni. Áthelyezhet egy másik csapatba? Dolgoznia kell az illetővel? Ha igen, korlátozott vagy folyamatos interakcióról van-e szó? A személyiségi konfliktus nem annyira szexuális zaklatás, zaklatás vagy diszkrimináció. Jegyezze fel minden olyan eseményt vagy interakciót, amely zavarja Önt, és feltétlenül adja meg az esemény dátumát. Ha úgy érzi, hogy az ezzel a személlyel folytatott interakciók akadályozzák meg munkájának befejezését, érezze magát fenyegetettnek vagy hátrányos megkülönböztetésnek az ügy miatt, hogy aggodalmát a HR-képviselője felé terjessze.
2. 
   
   Ha szükségem lenne valamilyen szállítási díjra, hogyan kezdjem el kérni?

   

   
   
   Abayomi Estwick
   Certified Life Coach Abayomi Estwick Certified Life Coach Maryland-ben. 2017-ben megkapta életedzői képesítését.

   

   Minősített életedző

   

   Támogassa a wikiHow által feloldva ezt a szakértői választ.

   Általában érdeklődhet a közlekedési költségtérítéssel kapcsolatban, amikor interjúja során érdeklődik a munkahelyi juttatások iránt. Ha mégis szüksége lenne a tömegközlekedési pótlékra, akkor érdeklődjön a HR-nél, hogy rendelkezésre áll-e ez az ellátás, és kérje a következő lépéseket.
3. 
   
   Van egy lista a munkahelyi eljárásokról?

   

   
   
   Abayomi Estwick
   Certified Life Coach Abayomi Estwick Certified Life Coach Maryland-ben. 2017-ben megkapta életedzői képesítését.

   

   Minősített életedző

   

   Támogassa a wikiHow által feloldva ezt a szakértői választ.

   A munkahelyi eljárások a vállalattól és a munkakörtől függően változnak. Kérheti felügyelőjétől a szokásos működési eljárásokat a pozíciójához / osztályához. Gyakran rendelkezésre áll egy kézikönyv, amelyet útmutatóként használhat.
4. 
   
   A kollégák megfélemlítenek, majd elmennek a főnökömhöz és negatívan beszélnek rólam. A főnököm nem mondja meg, hogy ki mit mondott, de rámírta az értékelésemet anélkül, hogy lehetőséget adott volna magyarázni. Úgy tűnik, nem hisz nekem. Mit tehetek?
   
   Kérje meg, hogy személyesen nézze át a megjegyzéseket, hogy igazak-e vagy sem. Ha nincs ideje, akkor kérje meg, hogy legyen valaki, akiben megbízik, aki nem ismeri, hogy értékelje.
5. 
   
   Hogyan tudom kordában tartani a haragomat a munkahelyen?
   
   Próbáld megérteni, hogy nem te irányítod a külső környezetet, hanem a külső környezetre adott válaszod. Őrizze meg nyugalmát / integritását, és tudja, hogy rajtad múlik, hogyan válaszolsz.
6. 
   
   Más csapattal kezdtem együtt dolgozni, és rosszul éreztem magam, és kényelmetlenül éreztem magam, főleg azért, mert hajlamosak gúnyolni egymást és kívülállókat. Mit kellene tennem?
   
   Beszéljen erről a főnökével, és mondja el neki, hogy nem vagy kényelmes és kompatibilis azzal a környezettel, amelyet ez a csapat létrehoz. Ne feledje, hogy a munkavállaló a lehető legjobbat adja, a munkáltatónak kényelmes környezetet kell biztosítania!
7. 
   
   Ha munkatársam arra kér, hogy tegyek valamit értük, akkor helyes, ha ezt teszem?
   
   Ez attól függ, hogy milyen munkát végeznek Önnel, amely a munkakörülményétől függően nagyban változhat. Mint ilyen, lehetetlen végleges választ adni. Ha azonban a munkahelyed ösztönzi a munkaterhelés megosztását, és van szabad kapacitásod, akkor talán jó dolog lenne, mivel segít a bajtársiasság kiépítésében, terjeszti a szakértelmet és azt jelenti, hogy a munkatárs cserébe segít, ha szükséges. Ha ez nem megengedett, vagy teljes kapacitással rendelkezik, és nem tud többet megtenni, akkor csak udvariasan utasítsa el.
8. 
   
   Mit tegyek, ha kolléga pletykál rólam?
   
   Általában a legjobb, ha csak figyelmen kívül hagyja. Tartson fenn jó kapcsolatot a lehető legtöbb emberrel, és ne erősítse a pletykát azzal, hogy aggodalmát fejezi ki észrevételei miatt.
9. 
   
   Mi a helyes hozzáállás a főnökhöz?
   
   Tiszteletteljes, udvarias és elkötelezettnek kell lenned a munkád iránt. Próbálj meg nem vitatkozni a főnökével, mert valószínűleg tudja, mit csinál. Próbáljon profi maradni, és ne legyen "legjobb haver" a főnökével.
10. 
    
    Hogyan módosíthatom viselkedésemet munkatársammal / kortársammal a munkahelyemen?
    
    Mindig jó reggelt kívánok neki a nap elején. Ez növeli az ön iránti tiszteletüket és jó érzéseiket. Mielőtt megvitatna egy új ötletet a főnökével, futtassa azt munkatársával, és kérdezze meg, van-e javaslata. Ön is megoszthatja munkáját. Ez növeli a bizalmukat irántad.



Tippek

• Legyen magabiztos és őszinte, ha másokkal foglalkozik a munkahelyen.



Figyelmeztetések

• Vigyázni kell a halászokkal / nőkkel. Szinte minden munkahelyen talál legalább egy férfit vagy nőt, aki folyamatosan információkat keres az Ön fizetéséről / ütemtervéről / személyes életéről vagy arról, hogy mit gondol más kollégákról; a legjobb elkerülni az ilyen kérdések megválaszolását. Gyakran próbálnak drámát kavarni, és beszámolni fognak a kollégáknak arról, amit ön mondott róluk.