Tartalom

• Lépések

A társaság évfordulója alkalom arra, hogy megünnepeljük a vállalkozás sikerét, megerősítsük a munkavállalók közötti kapcsolatokat és megerősítsük a társaság alapvető értékeit. A vállalati születésnapi ünneplésnek számos módja van, és a választásod a vállalat méretétől, a költségvetéstől és talán az ünneplés fontosságától függ (mérföldkő, például az első, a tizedik vagy az ötvenedik évforduló, amely több ünnepséget érdemel, mint egy véletlen szám). Ne hagyja ki a lehetőséget az ünneplésre!

Lépések

1. módszer a 3-ból: Ünneplés párttal

1. 

   Állítsa be a költségvetést. A párt extravagáns vagy egyszerűsége nagyrészt a rendelkezésre álló forrásoktól függ. Jó költségvetéssel bérelhet helyet, bérelhet vendéglátó-ipari és szórakoztató szolgáltatásokat, és díszítse a helyet. Ha a költségvetés korlátozott, továbbra is lehetséges egy nagy partit rendezni az alkalmazottak számára!
   • Gondoljon arra, hogy maga a párt üzleti befektetéssé válhat-e a vállalat számára. Például, ha nagy partit rendez, és meghívja a részvényeseket, a közösség tagjait és az alkalmazottakat családjával, akkor a cég hírneve növekszik a rendezvényen, valamint a hálózaton keresztül. Ebben az esetben egy kicsit több kiadás nem rossz ötlet.
   • Ne hozzon létre adósságot magának vagy a társaságnak a párt miatt. Ne becsülje alá a költségek felgyorsulásának sebességét.

2. 

   
   
   Válasszon egy helyet. A hely függ a költségvetéstől, a rendelkezésre álló erőforrásoktól és a pártnak kívánt hangjelzéstől.
   • Korlátozottabb költségvetés esetén az ülésteremben vagy a társaság elnökének házigazdaibb hangulatot teremthet. Jó dekorációval, zenével és világossággal az esemény jó atmoszférát hozhat létre, korlátozott források mellett.
   • Mérsékelt költségvetéssel bulizhat egy közösségi központban, templomban vagy parkban. Ezeknek a helyeknek a többsége díjat számít fel a hely bérlésére, de ez általában megfizethető ár.
   • Megfelelő költségvetéssel bérelhet konferenciatermet vagy történelmi helyszínt, amely rendezvényekhez elérhető. Még egy helyet lezárhat egy jó étteremben vagy klubban.

3. 

   
   
   Hívjon embereket. Tudassa az embereket a pártról, különösen, ha sok költsége van az eseményre. Több hónappal korábban elküldheti a „dátum fenntartása” értesítést.
   • Állítsa be, hogy társokat vagy gyermekeket hív-e meg. Légy udvarias, de világos, amiben elvárja a meghívót. Ha csak a munkavállalókat szeretné rendezni, akkor a meghívóhoz írjon egy megjegyzést: „Csak alkalmazottak, kérjük”. Ha a társaságok számára megnyílik, felveheti az „RSPV a vendég és társ” megjegyzést. Ha a párt mindenki számára nyitva áll, hangsúlyozza a "Várakozással tekintünk alkalmazottaink és családjaik jelenléte" kifejezést.
   • Mint minden pártnál, a meghívó határozza meg az esemény hangját. Ha e-mailt küld, az alkalmazottak feltételezik, hogy ez csak egy egyszerű ünnep. Ha olyan borítékot küld, amelynek dombornyomásával a cég kezdőbetűi vannak, és a vendég neve kézbe van írva, az alkalmazottak megértik, hogy ez egy hivatalos esemény.

4. 

   
   
   Tervezze meg a menüt. Az ízlés és költségvetés függvényében a parti menü egyszerű vagy finomított lehet. Korlátozott költségvetésű rendezvény esetén egy-egy tányér készítésére való felkérés mindenki számára lehetővé teszi a szórakoztató partit, anélkül, hogy sokat költene!
   • Béreljen vendéglátót, ha sok emberre számít a partin, vagy ha teljes ételt és finom ételeket tervez kiszolgálni.
   • Határozza meg, hogy tartalmazzák-e az alkoholtartalmú italokat. Ha igen, határozza meg, hogy korlátozódik-e egy italra korlátozott italmennyiség, vagy ingyenes. A kiadott italokkal rendelkező partik általában részegüléshez vezetnek.

5. 

   Tervezze meg a szórakozást. A zenén kívül (amely az élő zenekaroktól kezdve egészen a hangig terjedhet, a költségvetéstől függően) gondold át, hogyan lehet a társaság történetét beépíteni az éjszakai eseményekbe.
   • Kérdezze meg a tulajdonosot, az elnököt vagy az osztályvezetõket, hogy mondjanak el néhány szót a szervezetet érintõ emlékeikrõl.
   • Ha a költségvetés megengedi, videót vagy prezentációt készíthet a cég történetéről. Béreljen fel egy gyártó céget az anyag elkészítéséhez, vagy készítse el magát, ha kevés pénz áll rendelkezésre.

2/3 módszer: A haladás ünnepe

1. 

   Készítsen emléktárgyat az alkalmazottak vagy a részvényesek számára. A rendelkezésre álló költségvetéstől és az emléktárgyak mennyiségétől függően nagyszerű ötletek vannak, amelyek testreszabhatók a cég évfordulójának ünneplésére.
   • A logóval ellátott pólók, a vésett társasági névvel ellátott asztali óra és a vésett alapítási év, vagy egy bögre a társaság vizuális identitásával kiváló ajándéktárgyak, amelyek megmutatják az alkalmazottak és a részvényesek számára, hogy fontosak.
   • Ha jó költségvetése és termelő részlege van a vállalatban, akkor gondolkodhat még egy olyan könyv készítéséről, amely elmondja a szervezet történetét, vagy egy dokumentumfilmet, amelyet megoszthat az alkalmazottak között.

2. 

   Adományozj jótékonysági célokra. Az üzleti vállalkozás sikeres évének visszaváltásának egyik módja az adományozás, önkéntes munkák elvégzése, vagy fejlesztések végrehajtása nyilvános helyen.
   • A munkavállalóknak szabadon választható szabadnapot biztosíthatnak a csoportos munka elvégzéséhez a közösségben. A csoportokat fel lehet osztani menhelyekre vagy nem kormányzati szervezetekre.
   • Készíthet egy emlékművet a társaság számára: egy bankot a parkban, egy új játszóteret vagy akár fákat is ültethet az utcán, és felhelyezhet egy táblát, amely jelzi, hogy az adományt a társaság évfordulója alkalmából ünnepelték.

3. 

   Készítsen egy időkapszulát. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy a szertartást még különlegesebbé tegye, azon elvárásokon kívül, amelyeket a következő évekre hagy. Ez egy remek lehetőség arra is, hogy az alkalmazottakat bevonják az ünneplésbe.
   • Helyezze el azokat az elemeket, amelyek a társaság történetének minden évét, minden részleget vagy minden alkalmazottot képviselnek (ha kicsi társaság).
   • Készítsen egy kis szertartást az elemeknek a kapszulába helyezéséhez, és emlékezzen a társaság alapításának pillanataikra és a jövőre vonatkozó várakozásaira.

3/3 módszer: Az értékek megerősítése

1. 

   Emlékezz a múltra. A születésnapok nagyszerűen tükrözik a vállalat kezdetét és az üzleti fejlődését az idő múlásával. Gondolj rá mint stratégiai gondolkodás gyakorlására.
   • Gondolj a vállalat múltjával kapcsolatos kérdésekre: ki alapította és miért? Mi volt a cég eredeti elképzelése? Megerősítse azokat az értékeket, amelyek a vállalat helyzetét az évek során jelölték, és értékelje újra azokat, amelyek nem szolgáltak fel.

2. 

   Értékeld újra a cég irányát. A vállalati évforduló megfelelő alkalom az új tervek és pozíciók értékelésére az elkövetkező években.
   • Próbáld meg kitölteni a kitöltéseket: „A társaság _____ jövőképpel jött létre. Célunk ____, _____ és _____ volt. Gondoljon arra, hogy a társaság elérte-e ezeket a célokat, és hogy ideje-e új célok kitűzésére.

3. 

   Válasszon témát a születésnapra. Különösen akkor, ha ez a 100. évforduló vagy kifejező mérföldkő, válasszon egy olyan témát, amely összhangban áll a vállalat értékeivel, hogy megünnepelje egy újabb mérföldkövet.
   • Például az évet "innováció", "szolgáltatás", "sokféleség" vagy más értékek jelölték meg, amelyek segítenek a vállalat stratégiai elhelyezésében a következő években.
   • Hozzon létre kezdeményezést a társaságban az év témájának kialakításához. Például a vállalati osztályok modelleket vagy célokat hozhatnak létre a szolgáltatási és innovációs projektek mérésére.