Tartalom

• Lépések
• Tippek

Javaslat a LinkedIn-re nagyszerű azok számára, akiknek támogatásra van szükségük ahhoz, hogy munkát találjanak, vagy felhívják a potenciális munkaadók figyelmét. Ha segíteni szeretnél valakinek, akit ismersz, csak írj valamit az illető saját profiljába. Adjon konkrét információkat arról, hogyan találkozott vele, és miért gondolja, hogy remek kiegészítője lenne bármelyik csapatnak.

Lépések

1/3 rész: Navigálás a webhelyen

1. 

   Nyissa meg a LinkedIn webhelyet. Látogasson el a https://www.linkedin.com/ oldalra. Ha be van jelentkezve fiókjába, akkor a kezdőlapra kerül; ha nem, írja be az e-mail címét és jelszavát az oldal tetején található mezőkbe, majd kattintson a gombra Bejutni.

2. 

   
   
   Nyissa meg a kapcsolattartó oldalát. Írja be annak a személynek a nevét, akit ajánlani szeretne az oldal tetején található keresőmezőbe. Kattintson a megjelenő eredményre, hogy hozzáférjen a profiljához.

3. 

   Kattintson az ellipszis ikonra a névjegy profiljában. A profilfotótól jobbra, az oldal tetején található, és hozzáférést biztosít egy legördülő menühöz az ajánlás megírásához szükséges eszközökkel.

4. 

   
   
   Kattintson az Ajánlás gombra. Ez a lehetőség a legördülő menü alján található. Ha rákattint, akkor a "Kinek ajánlja?" Üzenetet kapja. Ekkor írja be újra a személy nevét.

5. 

   A folytatáshoz kövesse a képernyőn megjelenő parancsokat. Tájékoztatnia kell az alapadatokat: például hogyan ismeri ezt a személyt, és hol dolgoztak együtt. Ezután elvisz egy mezőre, ahol végre megírhatja az ajánlást.

2. rész: 3: Az ajánlás szövegének kezdete

1. Gondoljon a kapcsolattartó szakmai céljaira. A legtöbb ember széles körű készségekkel rendelkezik, amelyek különböző szakmai ágakba tartoznak. Tehát gondolkodjon el azon, amit a kérdéses egyén keres, hogy tudja, mit kell prioritásként kezelnie. Milyen munkát akar? Milyen információkat kell megadnia a segítségedre?
   • Tegyük fel például, hogy Ön ajánlást ír annak, aki az újságírás területén dolgozik, és tudja, hogy célja újságban vagy folyóiratban elhelyezkedni. Gondoljon tehát arra, hogy milyen speciális képességekkel kell rendelkeznie. Mondjon valamit arról a szakmai gyakorlatról, amelyet közösen végzett egy helyi kiadványban, vagy ilyesmi.
2. Gondoljon egy jó mondatra, amelyet el kell kezdeni. A munkaadók és a vállalkozók naponta több száz profilt és motivációs levelet olvasnak el; ezért felesleges valami általános dologgal kezdeni ("Lucas nagyon szorgalmas"). Gondoljon egy kifejezésre, amely felhívja a figyelmet és kiemeli a keresett személyt.
   • A cél az, hogy a potenciális munkáltató megálljon és azt gondolja: "Ez a megfelelő személy a munkához". Kreatív módon idézze meg azt a minőséget, amelyet a kapcsolattartóban leginkább csodál.
   • Ne mondjon olyasmit, hogy "Lucas nagyszerű szövegíró", de "Nem gyakori, hogy találunk valakit, aki hajlandó egy egész délutánt befektetni egy ideális kifejezés kiválasztásába, de Lucas nagyon elkötelezett és mindig igyekszik minőséget adni próza".
3. Az első mondat után azonnal mondja el kapcsolatát az illetővel. A potenciális munkaadó elvárja, hogy ne csak barátok legyél; olyan embert akar, aki fel tudja mérni az állásra jelentkező képességeit.
   • Mondj valami olyasmit, hogy "tavaly Lucas felügyelője voltam a Painel magazinban, amelyet ingyenesen terjesztettek és önkéntesek készítettek.
4. Beszéljen az illető képességeiről. Miután beszélt az általános szempontról, pontosítsa azokat a dolgokat, amelyeket a kapcsolattartója már elvégzett. Sorolja fel eredményeit és azt, hogy miként használta fel őket a munkahelyén.
   • Például: "Lucas nemcsak tehetséges szövegíró. Megvannak a türelem, az odaadás és az etika a minőségi próza megalkotásához. Ezenkívül soha nem mulasztotta el a határidőket, és minden figyelmét mindig a mű részleteire fordította."

3. rész: 3: Az ajánlás kitöltése

1. Összpontosítson a személy kivételes aspektusára. Az általános tulajdonságok felsorolása után pontosítson nagyobb hangsúlyt az ajánlásnak. A potenciális munkáltató zavart lehet, ha megpróbálja bevonni minden egyetlen szövegben; gondolj tehát valamire, ami kiemelkedik. Mit csodál meg leginkább a kapcsolattartásában?
   • Például: "Lucas egyik legnagyobb tehetsége a kreativitása. Amikor szövegeket kellett írnia, akkor is sikerült érdekes érzetet adnia a munkának, még akkor is, amikor kollégái unatkoztak. Még a legegyszerűbb és leggyakoribb történeteket is képes volt elkészíteni. jól megírt és mély szövegekben ".
2. Beszéljen a személy eredményeinek konkrét részleteiről. Van valami különleges hozzáfűznivalója? Minden potenciális munkaadó szereti a konkrét eredményeket - lehetőség szerint számokkal vagy statisztikákkal -, amelyek megmutatják, hogy az adott személy mit tehet a vállalatért.
   • Írj valami olyasmit, hogy "Míg a legtöbb diák heti egy cikket írt, Lucas legfeljebb ötöt írt. Azt vettem észre, hogy az általa közzétett napokon 20% -kal nőtt az oldalt elérő olvasók száma".
3. Mondja el, mit mutatnak az illető eredményei róla. Nem elég megemlíteni az eredményeket; össze kell kapcsolnia őket a kapcsolattartóval, hogy a munkáltató egyértelműen megértse, milyen típusú alkalmazott lenne az egyén.
   • Például: "Lucas azon képessége, hogy produktív és odaadó tevékenysége iránt elkötelezett legyen, több olvasót vonz, és kreativitásának bizonyítéka. Olyan alkalmazott, aki hajlandó bármit megtenni a vállalat érdekében".
4. Az ajánlást személyes érintéssel fejezze be. Beszéljen a múltról (milyen volt együtt dolgozni az emberrel) és a jövőről (mit vár tőle a következő lehetőségek során).
   • Mondj valami olyasmit: "Nagyon hiányzik Lucas az újságszobában, de alig várjuk, hogy merre tart. Biztos vagyok benne, hogy fényes jövő lesz, és alig várom, hogy meglássam, hogyan valósítja meg álmait. "
5. Tekintse át a szöveget. Az ajánlás közzététele előtt olvassa el néhányszor, hogy ne hagyja észrevétlenül a portugál hibákat. Ha lehetséges, adjon neki egy vagy több órát, mielőtt átnézné, hogy lazább szemmel nézhessen rá.

Tippek

• A legjobb módja annak, hogy ajánlást kapjon, ha szöveget ír a kollégáinak, akik korábban és most készültek. Az emberek visszaadják a szívességet, ha teszel valamit értük. Küldjön egy e-mailt ismerőseinek, mondván, hogy szeretné őket ajánlani a LinkedIn-en. Bár szinte senki sem utasítja el ezt az ajánlatot, elképzelhető, hogy olyan speciális területeket vagy szakmai készségeket tart szem előtt, amelyekre érdemes összpontosítania.
• Ne hagyja figyelmen kívül barátait és családját. A személyes utalások is fontosak - valójában azok is további fontos, mert annak benyomásai, akik évek óta ismerik a jelöltet, óriási hatással lehetnek a munkáltató választására (jobban, mint más egyének, akik csak rövid ideig ismerik őt). Ennek ellenére ajánlását hozzá kell igazítania a kapcsolattartás szándékához (elsősorban azokra a szakmai tulajdonságokra kell összpontosítania, amelyeket a munkaadók keresnek).
• A LinkedIn az ajánlások száma és a szerint rendezi a keresési eredményeket kulcsszavak hogy tartalmazzák. Használjon olyan konkrét kifejezéseket, amelyek tükrözik azokat a jövőbeni szakmai lehetőségeket, amelyekre kollégája pályázni szeretne. Az ajánlás fókuszának eldöntésének legjobb módja az, ha közvetlenül megkérdezi az érdeklődőt.