Tartalom

• Lépések
• Tippek

Ha elvesztette az állását, félhet, hogy elmagyarázza elbocsátásának okait egy toborzónak; jó benyomást kell tennie, de nem akarja, hogy elkapjanak hazugságot. A felmondás okától függetlenül fontos, hogy az interjú során magabiztosnak és őszintének érezze magát, amellett, hogy meg kell tanulnia, hogyan lehet a negatív helyzetből valami pozitívat csinálni, hogy az interjúkészítő ne fordítson túl nagy figyelmet az ön korábbi elbocsátás.

Lépések

1/2 módszer: A legnehezebb kérdések megválaszolása

1. 

   Légy őszinte. Amikor a toborzó megkérdezi, miért hagytad el utolsó munkahelyedet, a legjobb az igazság elmondása. A történet elkészítése csak azt a benyomást kelti, hogy felelőtlen vagy és megbízhatatlan.
   • Gondoljon arra, mit mondhatna az előző munkáltatója, ha hívást kapna a toborzótól - nagyon fontos, hogy ne mondjon semmit, ami ellentmondhatna egykori vállalkozójának történetének, vagyis felelősséget kell vállalnia, ha rossz viselkedés miatt kirúgták hazudik, és elmondja, hogy úgy döntött, hogy otthagyja a céget, hogy új lehetőségeket keressen.
   • Ezenkívül fontos, hogy közvetlenül válaszoljon a toborzó kérdésére - csak akkor lenne gyanúsabb, ha megpróbálná elkerülni, vagy témát akarna váltani.

2. 

   
   
   Ragaszkodjon a tényekhez. Kerülje el az érzelmi érzelmeket, amikor elmagyarázza az elbocsátás okát, még akkor is, ha a téma továbbra is heves érzéseket vált ki. Ehelyett egyszerűen írja le röviden a leállításért felelős eseményeket.
   • A tényekhez való ragaszkodás megakadályozza, hogy túlságosan sajnálja magát - az elbocsátásért való felelősségvállalás fontos, de az állásinterjú során elnézést kérhet a kétségbeesésről.
   • Ahelyett, hogy azt mondanám, hogy "a felügyelőm túl rossz volt velem, és nem tudtam kezelni akkora nyomást. Ezért végül hülye hibákat követtem el, amelyekről tudom, hogy nagyon súlyosak", inkább valami olyasmit mondani, hogy "A korábbi felügyelőmnek munkaszokások A last minute határidők nyomásával jobban működik, mivel inkább minden projektet jó előre elkészítek. Ezért néha nem sikerült létrehoznom a keresett eredményeket. "

3. 

   
   
   Ne mutasson ujjal. A toborzó kevésbé fogja elhinni azt a jelöltet, aki az utolsó felmondásért minden felelősséget a volt munkáltatóra hárít, és aki a felelősségnek egy részét sem vállalja. Tehát ne felejtsen el megjegyzést tenni az ezekben az eseményekben játszott szerepéről, még akkor is, ha csak azt akarjuk mondani, hogy személyisége nem felelt meg a vállalat kultúrájának vagy az adott konkrét állás követelményeinek.
   • Ne mondj olyat, hogy "Mindenki időről időre megsértette a vállalati irányelveket, de soha senki sem tudta meg. Csak nem volt szerencsém, hogy elkapjak" - másokat hibáztatni hibáikért csak arroganciát és felelőtlenséget mutat.
   • Ne felejtsd el hibáidat! Említse meg őket röviden, és folytassa pozitívabb megjegyzésekkel.

4. 

   
   
   Nem panaszkodnak. Ha egy állásinterjú során rosszul beszél a volt felügyelőjéről, a körülményektől függetlenül soha nem lesz jó ötlet.
   • Törekedjen arra, hogy nyugodt és központos maradjon, még akkor is, ha még mindig nagyon dühös a kirúgás miatt - nem akarja azt a benyomást kelteni, hogy neheztelő ember vagy.

5. 

   Tartsa meg a tisztességtelen elbocsátás részleteit. Még akkor is, ha úgy érzi, hogy valaki hátrányosan megkülönböztette Önt, soha nem jó ötlet beszélni egy toborzóval arról a szándékáról, hogy munkaügyi pert indít az előző társaság ellen. Bár technikailag egy vállalat emiatt nem tud segíteni valakinek a felvételében, a kérdező figyelmeztető jelként veszi fel ezeket az információkat - ezért ne adjon okot arra, hogy a potenciális munkáltató ezeket lehetséges jogi fenyegetésként értelmezze.

6. 

   Mutassa meg, hogy tanult a hibáiból. Miután felismerte, hogy mi ment rosszul az előző munkájában, meg kell mutatnia, hogy tapasztalatból levonta a tanulságot. Mondja el, hogyan nőtt azóta, és hogyan nézne szembe ugyanazzal a helyzettel ma.
   • Ha kirúgtak a vállalati irányelvek megsértése miatt, mondjon valami olyasmit, hogy "Akkor még nem vettem észre, hogy a jogsértéseket komolyan fogják venni, de az eset tiszteletteljesebbé és a szabályok betartóbbá tett. Teljesen tisztában vagyok a komolysággal és következésképpen jobban tisztelem a vállalatot, a megüresedett állást és az ezzel járó felelősséget is ".
   • Tisztázza, hogy a hiba a jövőben soha nem ismétlődik meg.
   • Ne kritizáld magad túlzottan, ez bizonytalanságot és kétségbeesést idézhet elő az állás megszerzéséhez. Finom és pozitív hangnemben beszéljen a tanulságokról, de ne szidja magát túlságosan, hogy hamis szerénységet mutasson - inkább adja el magát, mint egy jó szakember, ahelyett, hogy lebecsülné önmagát.

7. 

   Vedd körül a negatívat a pozitíval. Ha valami elutasítót kell mondania az elbocsátás magyarázatához, akkor a nyilatkozatot vegye körül pozitív megjegyzésekkel, nehogy túlzottan negatív legyen.
   • Például, ha kirúgták, amiért nem jött össze más alkalmazottakkal, akkor ezt az információt mondatokkal vegye körül a jó munkához való lelkesedéséről és a csapatban végzett munka során tanult összes leckéről.

8. 

   Változtassa meg a beszélgetés fókuszát más szakmai tapasztalatokra. Aki csak egyszer bocsátott el és jó szakmai háttérrel rendelkezik, annak a korábbi eredményekre kell összpontosítania, hangsúlyozva, hogy az elbocsátás mennyire volt kivétel a karrierje során.

2/2 módszer: Az elbocsátás fontosságának csökkentése

1. 

   Ne szégyellje a szerkezetátalakítás és az alkalmazottak csökkentése által motivált elbocsátást. A döntés valószínűleg inkább a vállalat pénzügyi helyzetéhez kapcsolódott, mint magához a teljesítményéhez - ezt a kérdező tudja, ezért ne aggódjon túl sokat azon, hogy mit gondol.
   • Tisztázza, hogy a lemondást egy szerkezetátalakítás indokolta, mondván: "Megszűnt a helyzetem" vagy "A vállalat sok alkalmazottat csökkentett pénzügyi problémák miatt".

2. 

   Ne légy túl kemény magaddal. Még akkor is, ha az elbocsátást valamilyen típusú hiba okozta, fontos, hogy emiatt ne kínozza magát, mivel az ilyen magatartás negatív hatással lenne az önbizalmára, és következésképpen képtelenség képét közvetítené a toborzóknak.

3. 

   Beszéljen egykori munkáltatójával. Talán hajlandó segíteni neked, attól függően, hogy a szakmai kapcsolatod hogyan végződött. Szóval, beszéljen korábbi felettesével, és kérdezze meg, tud-e írni egy referenciát, hogy segítsen Önnek új munkahely keresésében - lehet, hogy még mindig van pozitív mondanivalója rólad, még akkor is, ha elbocsátott, és ez segít igazolni a felmondás minden érintett számára elfogadható magyarázattal.
   • Valószínűleg be kell vallania saját hibáit. Például, ha azért bocsátották el, hogy nem volt elég hatékony, ismerje el az elkövetett hibákat, és magyarázza el, mit tanult tőlük - a volt munkáltató szívesebben ajánlja Önt, ha úgy véli, hogy megtanulta a leckét.
   • Még ha nem is kapja meg a segítségét, akkor is kaphat pozitív beutalót a vállalat másik alkalmazottjától, ezért ne féljen kérdezni.
   • Valószínűleg nem lesz nagy szerencséd, ha nagyon súlyos szabálysértést követett el, például lopott a cégtől vagy zaklatott egy munkatársat.

4. 

   Tartsa meg a részleteket. Nem kell tájékoztatnia a felmondás okát az önéletrajzban vagy a kísérőlevélben, hacsak ezt a kérdést nem írják meg a megüresedési utasításokban - ebben az esetben próbáljon rövid lenni, és ne menjen bele a részletekbe, részletesen kidolgozhatja a választ az interjú során.
   • Bizonyos esetekben célszerű az interjú előtt megmagyarázni elbocsátásának okát, amikor a legidegesebbek vagyunk, de ez teljes mértékben rajtad múlik. Ne feledje, hogy általában az a legjobb, ha az ilyen típusú eseményeket személyes beszélgetésben magyarázza, ahelyett, hogy néhány sort használna a kísérőlevélből vagy a jelentkezési űrlapból.

5. 

   Erősítse a önéletrajz. Ha egy ideje munkanélküli volt, akkor félhet, hogy a tantervben ez a hiányosság rossz benyomást fog tenni. Ahelyett, hogy azt a képet közvetítené, hogy az elbocsátás utáni időszakban nem tett semmit, mutassa meg, hogy ezt az időt bizonyos szakmai képességek tökéletesítésére fordította.
   • Ha lehetséges, szerezzen új oklevelet vagy bizonyítványt, vagy vegyen részt néhány ingyenes tanfolyamon, hogy növelje az új munkahely megszerzésének esélyét.
   • Keressen tanácsadói vagy szakemberi munkát szabadúszó - még akkor is, ha nincs sok vásárlója, ez a tapasztalat kitölti a tanterv hiányosságait és képet ad a vezetésről.
   • Az önkéntes munka szintén nagyszerű kiegészítője a tananyagnak, különösen, ha az a szakmai területéhez kapcsolódik.

6. 

   Szakmaiságot áraszt. Fokozott erőfeszítéseket tehet annak érdekében, hogy profinak tűnjön, ha azt szeretné, hogy a toborzó ne fordítson túl nagy figyelmet lemondására - ne adjon okot arra, hogy kétségbe vonja a képességét, hogy jó munkát végezzen.
   • Gyakorolja az állásinterjú összes etikettjét, szakszerűen öltözzön, korán érkezzen és csendes módba állítsa telefonját.
   • Ezenkívül nagyon fontos, hogy kutatást végezzen a vállalatról, és jól felkészüljön az iparral és a szóban forgó üres álláshely követelményeivel kapcsolatos kérdések megválaszolására.

Tippek

• Mindig fejezzen ki hálát a múlt tapasztalataiból levont tanulságokért, függetlenül attól, hogyan értek véget.
• A toborzónak kevesebb oka lesz gyanakodni, ha pozitívan és magabiztosan viselkedik.
• Az elbocsátás nem a világ vége, ezért ne adja fel a tökéletes munka keresését!