Tartalom

• Lépések
• tippek
• figyelmeztetések

Az állásinterjú megszerzése izgalmas és félelmetes élmény. Minden jelölt mindent megtesz annak érdekében, hogy jó benyomást keltsen és megnyerje a munkát, de normális idegesség. Szerencsére előzetesen fel kell készülnie, hogy növelje esélyeit! Olvassa el a cikkben szereplő tippeket, és tanulja meg, hogy miként tehet szert az interjúra, akár személyesen, akár online.

Lépések

1. módszer a 4-ből: Jó benyomás létrehozása egy virtuális interjúban

1. 

   
   

   

   
   

   

   
   
   Emily Silva Hockstra
   Karrier edző

   Mit csinál a szakember: "Mindig azt mondom az embereknek, akik velem dolgoznak, hogy az ideális ruhák a szakmától függően változnak. Ha például pincérre kíván jelentkezni, akkor más darabokat is használhat, mint amit kiválasztott, ha állásra jelentkezne. az, hogy belépjünk a cég webhelyére, és megtudhassuk, vannak-e tippek arra vonatkozóan, hogy az alkalmazottak mit használnak a munka során az interjú előtt ".

2. 

   Az interjú előtt kapcsolja ki a mobiltelefonját és az egyéb elektronikus eszközöket. Valószínűleg ezer és egy problémája van most megoldásra, de hagyja ki mindenkit az interjúból. A beszélgetés során nem zavarhatja a mobiltelefonját. Tegye csendbe vagy még jobb eszközt: mindenképpen kapcsolja ki.
   • Másrészt magyarázza el először az interjúkészítőnek a helyzetet, ha valamilyen komoly problémával foglalkozik. Például: Az a személy, aki szolgálatban lévő ápolóként dolgozik, és egyetemen oktatási pozícióra készít interjút, hirtelen el kell távoznia, hogy kórházba menjen. Az interjúkészítő van megérteni ezeket a körülményeket.

3. 

   
   
   10–15 perccel előre érkezzen az interjú helyszínére. Ön szükség legyen pontos az interjúval kapcsolatban. Ez nem csak a felelősségvállalást mutatja, hanem jelzi a szervezettségi szintjét új és különböző helyzetekben is. Soha ne késj, mert ez költségekkel járhat a helyére.
   • Legfeljebb 15 perccel előre érkezzen az interjú helyére. Ez kényelmetlen lehet a társaság számára. Ha szükséges, sétáljon, vagy gördüljön fel egy kicsit, mielőtt ténylegesen megérkezik.

4. 

   
   
   Vedd fel a szemkontaktust az interjúkészítővel már a kezdetektől. A szemkontaktus azt mutatja, hogy figyelmesen figyeli az általa elmondottakat, és hozzájárul a felek közötti harmónia megteremtéséhez, valamint megmutatja az interperszonális készségeidet. Gyakran nézzen az ember felé, ám üvegezés nélkül is.
   • Tanulja meg a szemkontaktust a tükör előtt vagy barátjával vagy családtagjával.

   Tipp: folytassa a szemkontaktust és használja a testbeszéd egyéb pozitív formáit az interjú során. Például: mosolyogjon, pihentesse karját az oldalán, és hajoljon a személy felé, amikor beszél.

5. 

   Adjon határozott kézfogást az embernek, és mutassa meg magabiztosságát. A kézfogás a leggyakoribb üdvözlet bármilyen szakmai helyzetben. Vegye fel a kapcsolatot az emberrel, és finoman fordítsa meg kétszer a karját, mielőtt befejezi. Ez megmutatja, hogy magabiztos és jó interperszonális készségekkel rendelkezik.
   • Diszkréten szárítsa meg a kezét, mielőtt üdvözli az embert, ha idegességgel izzad.

3/4 módszer: Beszélgetés az interjúkészítővel

1. 

   Használjon pozitív és izgatott hangot az interjú során. Sokkal több erőd lesz, ha jó hozzáállást mutat az üresedéssel szemben. Gondoljon az eredményeire, amikor kérdéseket válaszol, és beszéljen egy kicsit a jövőről is. Magyarázza el, hogyan járultak hozzá a múltbeli akadályok a növekedéshez, és az ezen utazás során megtanultakat.
   • Például: mondja meg az interjúkészítőnek, hogy izgatottan szembesül új kihívásokkal. Mondja: "Nem tudom megvárni a növekedési lehetőségeket, amelyek itt lesznek. A projekt nagyon érdekes".
   • Magyarázza el részletesen, ha az interjúkészítő azt kérdezi tőled, hogy vannak-e konfliktusai a kollégákkal a múltban: "A korábbi projektben részt vevő csapatvezetőm kezdetben kicsit nehéz volt kommunikálni, de szakmai kapcsolatunk hamarosan megváltozott, és ez nagyon jól működött. Ez csak azért volt lehetséges, mert mindketten elköteleztük magunkat az akadályok leküzdésében ".

   Tipp: beszéljen lassan és jól megfogalmazza a szavakat. Lélegezz mélyen és nyugodtan, és ne rohanj át kifejezés közben, különben idegesnek tűnsz.

2. 

   Magyarázza el, miért vagy ideális jelölt a munka és a vállalat számára. Az interjúalanyok minden bizonnyal meg akarják tudni, hogyan szándékozik megoldani a vállalat problémáit. Amikor megkérdezi, magyarázza el részletesen, miért lesz jobb a teljesítménye, mint a többi jelölté. Mondja el nekünk, mennyire hasznos a szakmai készségeid, és idézze a múltbeli történeteket, hogy megmutassa, hogy jól fog menni ezen az új úton.
   • Például: képzelje el, hogy az interjúkészítő azt kérdezi: "Miért akar velünk dolgozni itt, a vállalatnál?". Válaszolhat: "Nagyon boldog vagyok, hogy a vállalat az innovációt inkább a„ status quo ”fenntartása mellett értékeli. Rendszereket fejlesztem ki, amelyek karrierem kezdete óta új fogalmakat fedeznek fel, és szeretnék lépést tenni előre".
   • Ha távoli álláshirdetésre jelentkezik, idézze fel korábbi tapasztalatait. Még ha ez is átmeneti dolog, érdemes leírni azokat a konkrét projekteket, amelyekben különböző helyeken élő emberekkel dolgozott együtt.
   • Gondoljon át tudására, képességeire és szakmai előzményeire, amikor az üres álláshelyekkel kapcsolatos kérdésekre válaszol. Magyarázza el, hogyan fog növekedni és fejlődni benne, főleg, ha idézhet olyan tudás példákat, amelyeket még nem említett.

3. 

   Meséljen egy emlékezetes történetet akadémiai vagy szakmai karrierjéről. Nehéz kitűnni a sok jelölt közül, hogy a vállalat HR szakemberei valószínűleg interjút készítenek, de ne aggódjon: könnyebb az Ön számára emlékezetes történet kitalálása. Keressen valamit az akadémiai vagy szakmai pályájáról, amely új szintre viheti Önt, és hátrahagyja a versenytársait.
   • Képzelje el például, hogy az interjúkészítő azt kérdezi: "Védett már már valaha hibát a múltban? Ha igen, mi történt?" Ebben az esetben válaszoljon a következővel: "Az előző munkám során egy nagyszerű megrendelésen mentettem egy fontos ügyfelek csoportjának bemutatását, amely közvetlenül az ülés előtt elveszett. Tudom, hogy le kellett hatnom ezekre az ügyfelekre, tehát az összes tartalmat a semmiből újra létrehoztam. Készítettem néhány konzultációs kártyát, és mindent bemutattam a fejemben. Beépítettem a nyilvánosság részvételét a vizuális erőforrások hiányának kompenzálására. Az emberek annyira szórakoztak, hogy meghívtak ebédre, ahol megbeszéljük a szerződés részleteit. "

4. 

   Beszéljen a korábbi akadályokról, amelyeket sikerült az ön javára fordítanod. Annak ellenére, hogy néhány napig kutyával éltél, és olyan kollégáid voltak, akikkel nem találkoztál az előző munkában, soha nem szabad az ilyen interjúban idézni. Sokkal jobb olyan helyzetekről beszélni, amikor sikerült leküzdenie az akadályokat, és a korábbi csapattársainak tulajdonságaira összpontosíthat.
   • Képzelje el például, hogy a főnöke egyszer botrányozott veled a csapat előtt. Ne beszélj arról, milyen durva volt, de "nem mindig volt ugyanaz a véleményünk, de a főnököm és én minden nap beszélgettünk".

5. 

   Az interjú során ne mondj vicceket. A vicceket mondani és más játékokat készíteni bonyolult, mivel nem mindenki érti, hogy mit jelentenek. Az interjúkészítő akár sértődhet is, és megértheti, hogy nem igazán érdekel a pozíció. Mindig válassza a legbiztonságosabb és legkomolyabb utat.
   • Ön tud meséljen olyan történeteket, amelyek humoros elemeket tartalmaznak, de ne próbáljon nevetni minden áron.
   • Soha ne mondj vicceket az interjúkészítő szakmájáról vagy szerepéről. Talán nem szereti ezt a humorot (okkal).

6. 

   Legyen őszinte a gyengeségeivel kapcsolatban, de magyarázza el, hogyan kívánja javulni. Rendben, hogy szégyellje a gyengeségeit. Nincs értelme hazudni vagy megpróbálni elrejteni ezeket a gyengeségeket, mintha pozitív dolgok lennének. Magyarázza el, hogy mi történt a múltban, és adjon ötleteket arra, hogyan változtathat jobbul a jövőben.
   • Például: ne próbálja azt mondani, hogy "A legnagyobb gyengeségem az, hogy túl sokat szentelek a munkámnak", mintha valami pozitív lenne. Az interjúalany látja, hogy nem vagy őszinte.
   • Őszintén szólva azt kell mondanom, hogy "Néha kissé bajba jutok, amikor egyszerre sok emberrel kell beszélnem. Legtöbbjük még csak nem is veszi észre, de azt hiszem, hogy szakmai teljesítményem jobb lesz, ha megváltoztatom a beszédemet. Ezért veszek részt szervezeti kommunikációs kurzuson. "

7. 

   Kérdezze meg az interjút készítőt a megüresedett állásról. A megkérdező fél időt fog számolni az álláshirdetéssel és a társasággal kapcsolatos kétségeinek tisztázására, amely általában a beszélgetés végén van. Tegyen fel három és öt kérdést a megvitatott témákkal kapcsolatban vagy egy előző listából. Ez tovább mutatja az érdeklődését.
   • Megkérdezheti: "Hogyan kérdőjelezi meg a vállalat következő nagy projektjének határideje?", "Képes-e a választott jelölt javaslatot tenni az értékesítés optimalizálására?", "Hogyan kezeli a vállalat a távoli munka kérdését?" és "Hogyan lehet kapcsolatba lépni a felügyeletekkel és munkatársakkal a otthoni munkavégzés?’.

   Figyelem: tegyen fel kérdéseket a az üresedés, nem a fizetésről és más juttatásokról. Önnek joga van ahhoz, hogy megismerje ezeket a részleteket, de a legjobb, ha világossá teszi, hogy nem csak ezekkel foglalkozik.

8. 

   Köszönöm az interjút készítőnek az időt és hajlandóságot. Mivel az interjúkészítő valószínűleg nagyon elfoglalt ember, soha nem fáj, hogy világossá tegye, mennyire hálás vagy a lehetőségért. Üdvözölje őt egy másik kézfogással, és mondja: "Köszönöm". Ezenkívül köszönetet mondhatunk neki az esetleges extra segítségért (egy kicsit elmagyarázva a társaságot, az előnyöket és így tovább).
   • Mondja: "Nagyon köszönöm, hogy időt fordítottál velem való beszélgetésre. Az Ön által megadott információk nagyon segítenek nekem, ha megkapom a munkát."

9. 

   Mutassa meg az interjúkészítőnek, hogy valóban szeretné a munkát. Az interjú közepén sok jelölt meggondolja magát az üresedéssel kapcsolatban. Ezért az interjúkészítő minden bizonnyal előzetesen kiválasztja azokat az embereket, akik a legnagyobb hajlamot és izgalmat mutatták be Mielőtt elmész, egyértelművé tegye, hogy ez az Ön ügye.
   • Mondja: "Tudom, hogy ez a tökéletes hely a készségeimhez, és remélem, hogy esélyem van arra, hogy hozzájáruljak a vállalat sikeréhez".

10. 

    Küldjön e-mailt vagy köszönőlevelet az interjú után. Néhány interjúkészítő ezt a későbbi kapcsolatfelvételt az érdeklődés további jeleként látja. Ha lehetséges, küldjön egy rövid e-mailt, amelyben kijelenti, milyen jó volt beszélgetni ezzel a személlyel, és hamarosan új kapcsolatokra számít. A területtől függően érdemes kézírásos jegyzetet küldeni.
    • Írja: "Kedves Kedves Srác, Köszönöm a mai beszélgetést. Még ennél is izgatottabb vagyok a lehetőségen. Szeretnék gyakrabban beszélni veled arról, hogy mit tehetek a társaságnak. Üdvözlettel: Neved."

4. módszer: 4 A házi feladat elvégzése

1. 

   Az interjú előtt sok kutatást végezzen a társaságról. Írja be vállalata nevét a Google-ba, és lépjen a cég webhelyére, valamint olvassa el az ügyfelek véleményeit és véleményeit. Próbáljon meg új információkat és minden üzleti információt megtalálni.
   • Tanulmányozza a vállalat küldetését, céljait és projektjeit, valamint a jövőbeli terveket.
   • Keressen anyagokat, amelyeket a munkavállalóknak, a részvényeseknek és a befektetőknek szállít a weboldalon.

2. 

   Keresse meg és elemezze az interjúkészítő profilját a LinkedIn-en. Ha az interneten keresi őt, akkor jobban összehangolt kapcsolatot alakíthat ki az interjúkészítővel. Használja a talált információkat a válaszok jobb adaptálásához és nagyobb eséllyel a munkához. Tudja meg, hol tanult és dolgozott, mi a szakiránya és így tovább. Ki tudja, lehet, hogy nincs valami közös?
   • Például megemlítheti azt a tényt, hogy a beszélgetés során ugyanabban az egyetemen tanult, mint az interjúkészítő.
   • Ha az a személy nem használja a LinkedIn szolgáltatást, próbálja meg megtalálni profilját más közösségi médián. Csak ne fordítsa meg az életét! És legyen nagyon óvatos az olyan információkkal kapcsolatban, amelyeknek semmi köze nincs a munkához: csak azt a benyomást kelti, hogy nem tartja tiszteletben a korlátokat.

3. 

   Olvassa el az álláshirdetés leírását és gondolja át, hogyan magyarázhatja meg, miért vagy ideális jelölt. Az interjú alkalma arra, hogy megmutassa, miért vagy a megfelelő ember a megüresedett hely betöltésére -, ezért érdemes elolvasni leírásának szövegét. Próbálja meg azonosítani azokat a készségeket, amelyeket a vállalat az érdekelt felektől kér, és kapcsolja össze ezeket a tényezőket a saját eredményeivel.
   • Például: képzelje el, hogy a leírás azt sugallja, hogy a jelöltnek "vállalkozónak" kell lennie, "képesnek kell lennie innovatív megoldások előterjesztésére" és "csapat mentalitására". Ebben az esetben azonosítsa azokat a helyzeteket, amelyekben egyedül dolgozott, és betartotta a határidőket, példákat az alkalmazott kreatív megoldásokra és a csapatprojektek sikertörténeteit.

4. 

   Az interjú elõtt kiképezze a válaszokat a gyakori kérdésekre. Egyes interjúzók véletlenszerű kérdéseket tesznek fel, de sokuk közönséges és gyakori az állásinterjúk során. Keresse meg az ilyen példák listáját, és fogalmazjon meg válaszokat, amelyek kapcsolódnak az akadémiai és szakmai tapasztalatához. Sokat próbálj! Íme néhány jó cikk:
   • "Mik az erősségeid?"
   • "Mik a gyengeségeid?".
   • "Miért akar dolgozni a cégnél?"
   • "Hol látod magad öt év alatt? És tízben?"
   • "Miért hagyta el korábbi munkáját?"
   • "Mit kínálsz, amit senki másnak nincs?"
   • "Mikor tetted utoljára hibát? Mi történt?"
   • "Melyik eredmények teszik a legbüszkébbé?"

   Tipp: írja le a gyakori kérdésekre adott válaszait, hogy mindegyiket megjegyezze és jobban tükrözze. Könnyebb megmagyarázni, ha az interjúalany kétséges.

5. 

   Szimulálj egy interjút barátjával vagy családtagjával. Ez a szimuláció segíthet a válaszok kiképezésében a tényleges interjú idején. Számítson valakire, aki hajlandó segíteni, de őszinte visszajelzést ad a javításra szoruló kérdésekről. Mutassa be a személynek a leggyakoribb kérdések listáját, és kezdje meg a szokásos módon.
   • Kérje meg az embert, hogy vigyen a szimulációs helyre. Ülj le a székére, és kezdje megválaszolni a kérdéseit.
   • Rögzítse magát, ha válaszol a kérdésekre, ha nem tud segítséget nyújtani senkinek. Ezután nézze meg a videót, és megtudja, hol kell fejlesztenie.

6. 

   Fogalmazzon meg öt és tíz kérdést az interjúkészítőnek. Ez megmutatja, hogy valóban érdekli a megüresedett állás, és hogy sokat felkészült. Használja az előző kutatás során kapott információkat, és írjon le mindent, hogy ne felejtse el, mikor van hely a kétségeire.
   • Például: kérdezzen valamit, például: "A vállalat növekedési lehetőségeket nyújt?", "Mennyire nagy a csapat?" és "Milyen forrásokat biztosít a vállalat a projekthez?".
   • Kérdezze meg a kiterjedtebb projekteket, amelyeket meg kell vállalnia. Ez azt mutatja, hogy az interjúkészítő gondosan elolvasta az álláshirdetést, és már felkészült az új feladatokra.
   • Szabadon felteheti az interjú során felmerülő kérdéseit. Ez a lista csak megerősítés.

7. 

   Gondolj olyan történetekre, amelyek kapcsolódnak az interjúhoz az akadémiai vagy szakmai tapasztalataival kapcsolatban. Ezek a történetek megmutatják, hogy valóban rendelkezel a szükséges készségekkel. Gondoljon olyan időkre, amikor valami fontosat elért vagy elért, megoldást javasolt, egy érzékeny helyzetet megoldott, akadályt adott le vagy akadályt mutatott, vagy jó vezetőnek bizonyult. Majd magyarázza meg ezeket a tapasztalatokat, próbálva kiemelni azok tulajdonságait. Például:
   • Elmagyarázhatja, hogyan kezelték egy olyan helyzetet, amikor egy kolléga megpróbált hitelt szerezni egy múltbeli projekt munkájáért.
   • Nagyon jó olyan történeteket is elmondani, hogy miként szerzett meg a társaság legjövedelmezőbb ügyfelének bizalmát, és megoldott egy olyan kérdést, amely veszélyeztette az osztály pénzügyi helyzetét.

8. 

   Másolja az önéletrajzát és portfólióját (ha van ilyen). Noha az interjúkészítőnek valószínűleg már van önéletrajzának és kísérő levelének másolata, törvényes az Ön számára, ha további dokumentumokat és a portfóliót hoz, ha van. Talán valaki más az interjúban szintén nem akarja elolvasni a tapasztalatait?
   • A portfólió általános bizonyos területeken, mint például a tervezés és az építészet. Másokban, mint az egészségben, nincs helye.

9. 

   Készüljön fel arra, hogy egy második interjúban több emberrel megbeszélje képességeit. Általában véve, a második interjú inkább a szakmai tapasztalatok és készségek kérdésére összpontosul, például a múltbeli jelentésekre. Gondoljon olyan érdekes és releváns történetekre és kevésbé valószínű kérdésekre, amelyeket az interjúkészítők feltehetnek.
   • Lehet, hogy ezt az interjút több különböző emberrel kell elvégeznie, mindegyik osztálytól egy-egy, csoportdinamikus formában.
   • Szimulálja ezt a második interjút megbízható barátokkal vagy családtagokkal.

tippek

• Ne kerülje el az interjú témáját. Az interjúkészítő elfoglalt ember, és korlátozott ideig rendelkezik ezzel a beszélgetéssel. Ezért minden másodpercben a lehető legjobb módon használja.
• Legyen őszinte, ha nem tudja, hogyan kell válaszolni a kérdésekre. Mondja: "Nem vagyok annyira tájékozott a témáról, de a választ azonnal megtalálom, amint befejezzük az interjút".
• Ha arra a következtetésre jutott, hogy nem érdekli egy adott állásajánlat, a lehető leghamarabb utasítsa el a javaslatot.

figyelmeztetések

• Ne felejtse el, hogy az interjúalany szakember, nem a barátja. Legyen óvatos, amit ebben az esetben mond, és ne fuss el tőle.
• Az interjúkészítő félbeszakíthatja azt, amit mond, hogy lássa a reakcióját. Nyugodjon meg, ha ez történik, és folytassa a beszélgetést, ha szükséges.