Tartalom

• szakaszában
• 1. módszer Interjú készítés egy alkalmazottal
• 2. módszer: Interjú készítése egy cikkhez
• 3. módszer Interjú lefolytatása társakkal vagy modellekkel

Ebben a cikkben: Interjú a potenciális alkalmazottakkal Interjú készítése a cikk készítéséhez Interjú készítése társakkal vagy modellekkel6 Hivatkozások

Ha Ön felel az új alkalmazottak toborzásáért, egy cikkírásért, vagy csak többet szeretne tudni valakitől, akit csodál, akkor valószínűleg olyan helyzetbe kerül, ahol interjút kell tennie valakivel. Fontos, hogy felkészüljön a lekerekített kérdésekre, hogy megkapja a kívánt válaszokat. Írásukhoz meg kell értenie és fel kell fedeznie az interjú célját, kikel interjút készít, és mit kell tudnia az adott személyről.

szakaszában

1. módszer Interjú készítés egy alkalmazottal

1. 
   

   
   Lásd egymást intelligens emberként. Függetlenül attól, hogy milyen típusú munkára van szüksége jelöltje, mindig fel kell tennie olyan kérdéseket, amelyekre egy intelligens és képességteljes ember válaszolhat. Nem akarja felvenni valakit, aki nem alkalmas erre a munkára, ha a kezdetektől úgy gondolja, hogy nem tud válaszolni nehéz kérdésekre.
   • Amikor az interjú előtt kérdéseit írja, helyezze magát a kérdező és a válaszadó személy cipőjébe.
   • Ha bemegy magát a jelölt cipőbe, akkor kérdéseket hozhat fel, amelyekre megválaszolhatja. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy megválaszolja a saját kérdéseit. A legjobb a válaszokat még akkor is leírja, ha összehasonlítani tudja őket.
   • Ha a jelöltet okos emberként kezeli, olyan kérdéseket találhat, amelyek ráhívják őt arra, hogy ne csak tudja, hogy a munka elvégzett-e, hanem azt is, hogy a legmegfelelőbb-e.

2. 
   

   
   
   
   Kezdje nyitott kérdésekkel. A nyitott kérdés olyan kérdés, amelyre csak igen vagy nem válaszolhat. Általában nincs jó vagy rossz válasz.
   • A nyitott kérdés nagyszerű módja annak, hogy jó jelölést biztosítson a jelöltnek. Gondoskodni szeretne arról, hogy ne legyen stresszben. Ha jól érzi magát, könnyebb lesz számára az ügyek egyszerűsítése.
   • A nyílt kérdésű kérdések szintén jó módja annak, hogy megismerjék a jelölt alapképesítéseit, és hogy képet kapjanak arról, hogy mit kérnek később.
   • Próbáljon ki olyan kérdéseket, mint: „Mondja el nekem a kapcsolatait az emberekkel, akikkel együtt dolgoztál. Hogyan jellemezné ezeknek a kapcsolatoknak a legjobb és legrosszabb adatait? Ez a kérdés képet ad a jelölt alkalmazkodási képességéről egy csoportos helyzetben. Általános szabály, hogy a jelöltek inkább nem beszélnek rosszul kollégáikról vagy vezetőikről, különösen egy interjú során. Az ilyen típusú kérdés megtudja, hogyan kezeli a témát.

3. 
   

   
   
   
   Tesztelje tudását. Kérdések megfogalmazása, amelyek arra késztetik a jelöltet, hogy kifejezze tudását vállalkozásáról. Ellenőriznie kell, hogy az Ön előtt álló személy kutatott-e és érdeklődött-e a vállalatról. Tudnia kell, hogy nemrég megtanult tényeket, vagy valóban megérti-e a vállalkozását.
   • Azáltal, hogy kérdéseket tesz fel, hogy segítsen magának az egyik alkalmazottjának cipőjében helyezkedni el, gyorsan megértheti, mit tud ez a személy az Ön cégéről.
   • Megkérdezheted tőle: "Eladj nekem úgy, mintha szeretnék vásárolni valamelyik terméket." Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan megtudja, ha a jelölt tudja-e, mit csinál, és ha lehetősége van-e beszélni a cég nevében.
   • Attól függően, hogy milyen pozícióra pályázik, légy enyhébb a válaszaival. Ha szakmai gyakorlatot vagy az eladással nem összefüggő pozíciót keres, akkor csak azt szeretné tudni, hogy kutattak-e a vállalatával.
   • Megkérdezheti tőle: "Ha egy éven belül szünetet tartana, hogy tükrözze ezt az évet ebben a vállalkozásban, akkor milyen célokat sikerült elérnie? Ez a fajta kérdés lehetővé teszi, hogy jobb képet kapjon arról, hogy mit tesz a jelölt a munkahelyén, valamint a már elvégzett kutatásokból, hogy megtudja, valóban részt kíván-e venni a vállalatában. Ez segít kizárni azokat a jelölteket, akik csak elolvasták a hirdetést.

4. 
   

   
   Készüljön fel a jelölt válaszai összegzésére, és folytassa a következő kérdéssel. Az általa adott válaszok megismétlésével egy pillanatra elkészíti az információkat, és elkészíti az interjú után.
   • Azt szeretné tudni, hogy a jelölt tud-e az érdeklődés tárgyát. Például, ha azt mondják nektek: "Az utolsó munkám során nagy projektet hajtottam végre". Megismételheti a válaszát, és továbbmehet a következő kérdéshez, hogy folytathassa ugyanazt a témát, és további információt kapjon arról, hogy milyen eredményeket érhet el vállalkozása során.
   • A válasz megismétlése után (nem kell szót szó szerint megismételni, meg kell újrafogalmaznia) megkérdezheti: "Tudna mondani nekem a fő tevékenységekről, amelyekben részt vettél a projektmenedzsment során? És Ön szerint hogyan tudja alkalmazni ezt a tapasztalatot erre a munkára? "

5. 
   

   
   Írjon kérdéseket, amelyek lehetővé teszik az alapképesítés megszerzését. Ebben az interjúban össze kell hasonlítania az önéletrajz-információt a való életben alkalmazott alkalmazásukkal. El kell készítenie a kérdések listáját, amely képet ad a jelölt alapvető kompetenciáiról a betöltendő beosztáshoz.
   • Kérd meg az ön előtt álló személyt, hogy írja le az alapvető felelősségeket és feladatokat a munka során. Kérdezd meg tőle, hogy mi okozhatott nehezebb munkát. Minden bejegyzéshez tartalmaznia kell egy alaplistát, a helyes válaszokkal.
   • Például, ha a jelölt a készségeinek listájában bejelentette, hogy tudja, hogyan kell használni az Adobe Photoshop alkalmazást, akkor megkérdezheti tőle, mennyi ideig használja. Ellenkező esetben, ha Ön is tudja, hogyan kell használni, és ha annak használata a munka része, akkor felteheti a szoftver használatával kapcsolatos konkrétabb kérdéseket. Megkérdezheted tőle: "Ha el akarok készíteni egy reklámcsíkot, és felteszem a valakinek a testét a zászlóra, hogyan csinálhatom? Ha tudja egyértelműen kifejezni a folyamatot és használni a megfelelő műszaki kifejezéseket, akkor tudja, hogy rendelkezik bizonyos szinttel a program használata során.

6. 
   

   
   Írjon kérdéseket a pályázók megtámadására. Olyan módon kell megfogalmaznia őket, amely lehetővé teszi, hogy megtudja, ha nyomás alatt jól működik-e, és vajon képes-e kitölteni a megüresedett pozíciót.
   • Megkérdezhetsz tőle valami egyszerűt, de az első pillantásra nehéznek tűnhet, például: "Jobb lenni, ha tökéletes, de késő vagy csak jó, de időben? Válaszával tudatja Önnel, hogy milyen alkalmazottja. Azt is tudni fogja, hogy válaszának megfelelően jól ismeri-e a vállalkozását.
   • Kérdezd meg, mondja el neked, mikor hiányzott valami, és hogyan oldotta meg a problémát. Ez a munkainterjú pillanatképe. Meg fogja érteni, ha tisztában van-e hibáival, és rendelkezik-e képességekkel ezeket megoldani.

7. 
   

   
   Tegyen fel nyitott kérdéseket a beszélgetés megkezdéséhez. Tesztelje személyes tulajdonságait. Érdeklődnie kell a jelölt személyiségéről, odaadásáról, lojalitásáról, kommunikációs készségeiről stb. Ezt nevezzük "személyes tulajdonságoknak".
   • Amikor elkészíti, vigyáznia kell, hogy az interjú folyamát és mozgását hozzon létre. Az első kérdések célja a jelölt kényelmessé tétele és a személyes történetük jobb megértése. Olyan kérdéseivel kell rendelkeznie, amelyek lehetővé teszik, hogy többet megtudjon a jelölt képességeiről. Most pihenhet. Próbáljon meg olyan kérdéseket találni, amelyek segítenek többet megtudni a jelölt személyiségéről.
   • Ne habozzon, kérjen tőle olyan információt, amelynek semmi köze sincs a betöltendő pozícióhoz. Megkérdezheti például: "Ki a legokosabb ember, akit személyesen ismersz? Miért? Ez lehetővé teszi az értékek és törekvések tesztelését. Ha elmagyarázza, hogy miért olyan okos az ember, akkor jobb képet kaphat arról, hogy miként érzékeli mások.
   • Kérdezd meg tőle: "Mi lenne a dolog, amelyet szívesen csinálna minden nap karrierje hátralévő részében? Ez tudatja Önnel, mi teszi boldoggá a munkahelyén. Ha a válasz egy klisé, akkor tudni fogja, hogy nem lesz nagyon boldog a vállalkozásában. Ha a válasza jól átgondolt és kapcsolódik a betöltendő pozícióhoz, akkor tudja, hogy ő olyan személy, aki hűséges lesz neked.
   • Érdemes megkérdezni tőle: "Ha nekünk dolgozna, ha keresne a kívánt pénzt, és ha a munka minden rendben legyen, akkor milyen versenytárs cég ajánlatát hajlandó megfontolni? Ez lehetővé teszi, hogy jobb képet kapjon a jelölt értékeiről. A választól függően tudni fogja, meg lehet-e vásárolni, vagy nem, vagy ha ez az ember értékeket ad munkájának és annak a társaságnak, amelyben dolgozik.

8. 
   

   
   Készítsen néhány kérdést tapasztalata alapján. Az előző válaszok alapján jó ismerete lehet a jelölt korábbi tapasztalatairól.Feltehet azonban más kérdéseket is, amelyeket feltehet, hogy többet megtudjon.
   • Megkérdezheti tőle: "beszélje meg egy régi munka során elért eredményét, amely jelzi, hogy ebben a pozícióban sikeres leszel". Múltbeli előadása jó mutatója lesz veled való jövőbeli sikerének.
   • Kérje meg, mondja el neked egy pillanatot, amikor megismerkedett a szakmai sikerrel, de ahol nem tetszett neki ez a tapasztalat, és nem akarná újra megtenni. Az ilyen típusú kérdések segítenek abban, hogy megtudja, hogyan reagál, ha olyan dolgot kell tennie, amely kevésbé fáradtvá teszi. Azt is tudni fogja, hogy érti-e bizonyos szerepek és funkciók értékét.

9. 
   

   
   Vége az interjúnak. A kérdések írásakor fel kell készülnie arra, hogy hagyjon némi időt a végén, hogy a jelölt kérdéseket tegyen fel.
   • Nagyon fontosak azok a dolgok, amelyeket az interjú végén elmond majd neked. Ezek lehetővé teszik, hogy megértse, hogyan készítette fel magát és hogyan látja szerepét ebben a munkában.
   • Az interjú során ne felejtse el megköszönni neki. Magyarázza el a következő lépéseket, és mondja el neki, mikor fogják újra felvenni a kapcsolatot.

2. módszer: Interjú készítése egy cikkhez

1. 
   

   
   Készítsen néhány kutatást a személyről. Mielőtt olyan jó kérdéseket írhat fel, amelyekkel fel lehet kérni egy cikk, podcast vagy más formátum leírását, minél több információt kell összegyűjtenie.
   • Tudva, ki ez a személy, mit teljesítettek, kudarcaikat, személyiségüket, szilárd interjút készíthet, amely lehetővé teszi a lehető legjobb eredmények elérését.
   • Készítsen néhány kutatást a személyről az interneten, hogy megtudja, vannak-e már róla szóló cikkek. Írj róla életrajzot. Összpontosítson azokra a konkrét sikerekre, amelyekről szeretne beszélni.

2. 
   

   
   Írja be célját az interjúban. Miután megtudta, hogy kikel fog beszélni, meg kell írnia az interjú céljait.
   • Ez a cél segít a karbantartást megelőző kérdések felállításában, amelyek segítenek a beszélgetést a helyes irányba vezetni. A helyes úton is kell maradnia, ha a beszélgetés másik irányba indul.
   • A célnak elég tömören kell állnia. Ez lehet valami nagyon egyszerű, például: "Figyelembe kell venni a folyamatot, amelyet követett, amikor elkészíti legújabb regényét, és elmondja nekem a kihívásokat, amelyekkel szembe kellett néznie."

3. 
   

   
   "Folyékony" kérdéseket kell írnia. Írás közben meg kell győződnie arról, hogy a beszélgetés vagy az interjú természetesen zajlik.
   • A folyékony kérdés segít az előtted lévőknek pihenni és emlékezni. Egyszerűnek és nem ellentmondásosnak kell lennie. Nem szabad kihívásnak lennie, és lehetővé kell tennie az ember számára, hogy büszkélkedjen a munkájára.
   • Dobja el. Az első kérdésnek meg kell kezdenie valamit, amely nem befolyásolja azokat az információkat, amelyeket az interjú hátralévő részében szeretne megszerezni.

4. 
   

   
   Tegyen fel nyitott kérdéseket. Interjút készít valakivel, hogy jobban megértse a témát, függetlenül attól, hogy meg akar-e osztani az információkat, vagy hogy beszéljen-e valakivel, aki olyan helyen dolgozik, ahol dolgozni szeretne. Ki kell alakítania a párbeszédet, ez azt jelenti, hogy kerülje a kérdéseket, amelyekben igen vagy nem válaszolhat, mert nem lesznek hasznosak.
   • Megkérdezheti tőle például: „Melyik a kedvenc részed a ... -ben?” Ha megkérdezi tőle, hogy mi tetszett neki, vagy sem, értékes információkat kap, amelyek elősegítik a továbblépést.
   • Az interjú kúpja szerint érdemes kissé tolni. Nem kell, hogy szomorú legyen, de ha egy cikket ír, akkor mindent meg kell tudnia. A kérdések írásakor keressen idézetet azon személytől, akivel beszélni fog. Ez lehetővé teszi, hogy megkérdezd tőle "- mondtad, miért gondolja miért ez igaz? "

5. 
   

   
   Tegyen fel kérdéseket gondolkodás céljából. Szeretné tudni, hogy ez a személy mit gondol, és mi az értéke. Ismételje meg a tárgy mondatait. Azáltal, hogy olyan kérdéseket tesz fel, amelyek lehetővé teszik, hogy emlékezzen a múltra, és megosszon egy történetet vagy egy példát, fenntartja az interjú ritmusát, miközben hasznos információkat szerez.
   • Az írás idején próbálja meg megtudni, talál-e hasznos információkat az adott személy karrierjéről. A talált eredményeként vezérelheti a beszélgetést, és kérdezheti: "Melyek voltak a váratlan akadályok? Milyen előnyei voltak? "
   • Feltehet egy kérdést is neki, hogy emlékezzen valamire: "Amikor az utazás elejét nézi, hol gondoltad, hogy elvisz? "

6. 
   

   
   Írj kérdéseket is, amelyek válaszaira tudod. Fel kell jegyeznie néhányat, amelyeket fel szeretne kérdezni tőle, és akinek a válaszát tudja. Az interjú előtt válaszoljon rá.
   • Tudnia kell azokat a kérdéseket is, amelyek segítenek további információk beszerzésében. Ha ismeri a válaszokat néhányra, lehet, hogy az interjú során nem szükséges felkérnie őket.
   • Íráskor fontolja meg egy bizonyos módon történő elfordítást, ha ismeri a választ, mert eltérő megfogalmazás eltérő választ eredményezhet. Megkérdezheted tőle, hogy hasonlítsa össze a válaszokat.

7. 
   

   
   Tegyen fel kérdéseket, amelyek érzelmi válaszhoz vezetnek. Csakúgy, mint a nyílt kérdésekre, meg kell találnia néhányat, hogy érzelmi választ kapjon.
   • Az interjúra való felkészülés során próbáljon információkat találni arról, hogy ki áll majd előtted, és mit használhat az érzéseik alapján választ kapó válaszra. Kiadta ez a személy egy könyvet, amely nem értékesített jól? Folyamatos elutasításokkal és kudarcokkal szembesült-e már a sikerek elérése előtt?
   • Ha nem talál semmit, készülj fel az interjú során improvizálni. Használja az interjú során tárgyalt témákat és gyorsan írjon fel új kérdéseket, ne felejtse el őket. Ne felejtsd el használni a „miért” és a „hogyan” szöveget.
   • "Miért érezte úgy, hogy soha nem érheti el a célját? Mi volt a motiváció, amely folytatta akkor is, ha akadályokkal szembesült? Mit gondol erről a tapasztalatról hátulról? "

8. 
   

   
   Tartalmaz egy váratlan eseményt Nézze meg a feltenni kívánt kérdéseket. Hány hasonló? Ha észreveszi, hogy sokat írt, amelyek hasonlóak, akkor meg kell próbálnia másikat találni.
   • Az előre nem látható kérdés nem jelenthet támadást a témában. Lehet, hogy valami a témához nem kapcsolódik, például: "Mi a kedvenc étel, amelyet olyan napokon eszel, amikor nem jól van? "

9. 
   

   
   Formázza újra a kérdéseket. Olvassa el az összes írt szöveget, és újrafogalmazza azokat, amelyek valamilyen munkát igényelnek, vagy nem segítik a cél elérését.
   • Az interjú során támaszkodhat rá, hogy iránymutatást nyújtson, de nem szabad éreznie, hogy kötelezi őket szóért. Hagyja, hogy a beszélgetés diktálja, hogyan kell megfogalmazni őket. Használja annyit, amit írt, amennyire csak tudsz, de készülj fel arra, hogy figyelmen kívül hagyja azokat, amelyek nem kerültek fókuszba.

3. módszer Interjú lefolytatása társakkal vagy modellekkel

1. 
   

   
   Készítsen kutatást erről a személyről. Mielőtt bármit meg is írhat, össze kell gyűjtenie annyi információt, amennyit csak tud. Mivel egy modellel csevegni fogsz, sokat tudsz róla, de néhány további kutatás nem árthat neked.
   • Tudva, ki ő, sikerei, kudarca és személyisége, képes lesz szilárd kérdéseket megfogalmazni, amelyek lehetővé teszik a legjobb válaszok megszerzését. Készítsen egy listát azokról a dolgokról, amelyeket már tud róla.
   • Keressen online, és keressen róla egyéb cikkeket. Ez sokat segít, ha a modell híres. Írja le életrajzát. Jelölje ki az élet fontos lépéseit, amelyekről szeretne beszélni.

2. 
   

   
   Írja be az interjú célját. Mivel interjút készít valakinek, akit csodál, akkor jobb lenne, ha írja, mit szeretne tanulni ezen az interjún.
   • Célja segíteni fog az interjú előtti kérdések létrehozásában, amelyek segítenek a beszélgetést a helyes irányba vezetni. Segít abban is, hogy a megfelelő úton maradj, ha a beszélgetés eltorzul.
   • A célnak elég tömören deklaratív mondatnak kell lennie. Például nagyon egyszerű lehet: "el akarom mondani, hogyan írta az utolsó regényét, és tudni akarom, milyen kihívásokkal kell szembenéznie". A célnak egy mondatnak kell lennie, amely meghatározza azt az okot, amely a személy interjújához vezetett.

3. 
   

   
   Egy "folyékony" kérdéssel kell kezdenie. Írás közben meg kell győződnie arról, hogy a beszélgetés vagy az interjú természetesen zajlik. Mivel interjút folytat valakivel, akit csodál, az interjú hangjának beállításához könnyen megválaszolható kérdéseket kell találnia.
   • A folyékony kérdés segít az előtted lévőknek pihenni és emlékezni. Egyszerűnek és nem ellentmondásosnak kell lennie. Nem szabad kihívásnak lennie, és lehetővé kell tennie az ember számára, hogy büszkélkedjen a munkájára.

4. 
   

   
   Ismerje meg módszereit. Kérdezd meg tőle stratégiáit, folyamatait és módszereit a céljai elérése érdekében. Készítsen egy listát arról, mit tanult tőle és mit akarsz. Az interjút úgy kell elindítania, hogy alapvető ismereteket kér a témáról.
   • Például, ha interjút készít orvosával, meg kell kérdeznie tőle, hány évet kellett tanulnia, mielőtt orvossá vált. Milyen tárgyakat tanult? Hogyan összpontosított arra a célra, hogy orvossá váljon?

5. 
   

   
   Használja tudását konkrét kérdések feltevésére. Mivel már ismeri ezt a személyt, konkrét kérdéseket kell feltennie az életével, korábbi tapasztalataival, céljaival, sikereivel és még kudarcaival kapcsolatban is.
   • Amikor ezeket a kérdéseket írja, gondoljon arra, mit tud erről a személyről. Készíthet kérdéseket a mélyebb ásáshoz vagy a felület megtisztításához.
   • Ön már megtisztította a felületet. Most érzelmi reakciót szeretne létrehozni ebben a személyben, és jobb képet kap a személyiségéről.

6. 
   

   
   Készítsen nyitott kérdéseket. Olvassa el az írását, és ellenőrizze, hogy olyan kérdéseket írt-e fel, amelyekre nem tud válaszolni igen vagy nem.
   • Tegyen fel nyitott kérdéseket. Interjút adsz neki, hogy jobban megismerje a témát és hasonlítson rá. A beszélgetést beszélgetéssé alakíthatja.
   • Megkérdezheti tőle, hogy mi volt a kedvenc interjú ideje, hogy megtudja, mi tetszett vagy nem tetszett, ami szintén segít abban, hogy további információkat szerezzen róla.
   • Írás közben tedd magad a helyére. Képzelje el, hogy a jövőben interjút készít valakivel, aki példaként lát téged. Gondoljon azon témákra, amelyekkel foglalkozni szeretne. Milyen történeteket szeretne megosztani, és milyen tanácsokat szeretne megosztani?
   • Miután átgondolta az interjút az interjúalany szempontjából és azt, amit mondani szeretne neki, írjon kérdéseket hasonló válaszokra.