Tartalom

• szakaszában
• 1. módszer A közösségi hálózatok kiaknázása
• 2. módszer: küldje el a társaságnak
• 3. módszer Tegyen fel kérdéseket személyesen

Ebben a cikkben: A közösségi hálózatok kihasználásaKüldje el az egyéni kérdésekre vonatkozó üzleti kérdésekre11

Időnként egy adott társaságban szeretne dolgozni, de nem lehet tudni, hogy alkalmazottat foglalkoztat-e vagy sem. Abban az esetben, ha nem akarja közvetlenül felhívni a céget, a közösségi hálózatok kihasználása segíthet abban, hogy megtudja, léteznek-e álláshelyek. Az egyik küldése azt is lehetővé teheti, hogy kicsit beszéljen róla. Természetesen sokkal hatékonyabb lehet a személyes kérdések feltevése, mivel ez lehetőséget ad a bérleti vezetőnek, hogy személyesen megismerjen.

szakaszában

1. módszer A közösségi hálózatok kiaknázása

1. 
   

   
   Hozzon létre egy fiókot egy profi közösségi hálózaton. Online keresést végezhet annak megállapítása érdekében, hogy mely társasági oldalakat használ a vállalat. Próbáljon fiókot létrehozni ugyanazon a webhelyen. A professzionális profil létrehozása, mint például a LinkedIn, remek mód a professzionális kapcsolatok létrehozására. Amikor eljön az idő, profiljával információt szerezhet más cégekről.
   • Frissítse fiókját akkor is, ha nem keres munkát. Időről időre küldjön e-mailt korábbi kollégáinak, hogy kérdéseket tegyenek fel nekik és tartsák fenn a kapcsolatot. Ez akkor lesz hasznos, ha munkát keres.

2. 
   

   
   
   
   Keresse meg az alkalmazottak koordinátáit. Ha azt szeretné tudni, hogy egy adott cég foglalkoztat-e, akkor a szociális hálózati fiókjával toborzókat vagy megüresedett állások menedzsereket kereshet, mivel ezek képesek lesznek megadni az Ön számára a szükséges információkat.
   • Ha nem talál információt a munkaerő-felvételi menedzserről vagy egy adott toborzóról, keresse meg a humánerőforrás-osztályon dolgozó alkalmazottakat. Próbáljon kapcsolatba lépni velük, és kérdezze meg, hogy tudják-e magyarázni az eljárást. A legjobb, ha ezt a stratégiát csak akkor próbálja ki, ha profi közösségi hálózatot használ, például LinkedIn vagy Viadeo. Kellemetlen lehet, ha egy-egy alkalmazottat elküldünk a közösségi hálózatokon, például a Facebookon vagy a Facebookon.

3. 
   

   
   
   
   Vegye fel a kapcsolatot a toborzóval vagy a bérleti vezetővel. Miután megtalálta a szükséges elérhetőségeket, küldje el röviden a személynek. Röviden írja le oktatási és szakmai hátterét, és kérdezze meg, van-e szabad munkahely a tevékenységi területén.
   • Például írhatja ezt: "Kedves Véronique asszony, szeretnék dolgozni a vállalatában, és néhány kutatás során felfedeztem, hogy Ön a bérleti igazgató. Professzionális vízvezeték-szerelő vagyok, több mint hat éves tapasztalattal rendelkezik az ABC Vízvezeték-társaságban, ahol kétszer is előmentek. Szeretném tudni, hogy cége jelenleg alkalmaz-e bérbeadást, és ha igen, hogyan jelentkezhetek? Köszönöm a figyelmet. "

2. módszer: küldje el a társaságnak

1. 
   

   
   Látogasson el a cég webhelyére. A legtöbb vállalat webhelyén található egy szakasz, ahol fel vannak sorolva a humán erőforrás osztály alkalmazottjainak neve. Lehet, hogy kutatást kell végeznie annak ismerete érdekében, kivel kell kommunikálni, de ne add fel. A legtöbb HR osztálynak van legalább egy általános kapcsolattartási e-mail címe és gyakran egy listája az egyes alkalmazottak e-mail címével.
   • Ha még kutatás után sem találja meg a megfelelő címet, akkor alkalmazottja hívja fel közvetlenül a vállalatot. Kérdezze meg a kísérőt, hogy megadhat-e elérhetőségi adatait, lehetőleg e-mail címet, a bérleti vezetőt vagy a toborzót.

2. 
   

   
   Írj egyet udvarias stílusban. Miután megkapta a megfelelő címet, fordítson időt arra, hogy tiszta és udvarias stílusban írja. Fel kell hívnia az embert a címe alapján, bemutatnia kell magát, és el kell magyaráznia, hogy milyen típusú pozíciót keres.
   • Írja például: „Mrs. Irene, évek óta hűséges vásárlója vagyok az üzletnek, és a közelmúltban úgy döntött, hogy magasabb szintre hozza ezt a kapcsolatot otthon végzett munkával. Öt éves kiskereskedelmi tapasztalattal rendelkezik, közülük kettő menedzser. Van-e üres álláshely? Köszönöm a figyelmet. "
   • Ha megfelelőnek tűnik, adjon hozzá még egy sort, és kérdezze meg, mikor kell folytatnia. Így okkal fog újra kapcsolatba lépni a toborzóval a munkáról. Például írhatna valami hasonlót: "Ha jobb idő van, amikor visszakereshetek, kérlek, tudassa velem. "

3. 
   

   
   Csatlakozzon a önéletrajz. Egy dolog a bérleti vezető vagy a toborzó tájékoztatása arról, hogy van bizonyos képesítése. Csatolja az önéletrajzát, hogy megmutassa a menedzsernek, hogy valóban rendelkezik ezekkel a képesítésekkel. Ha lehetséges, csatolhat egy linket egy weboldalra, egy cikkre vagy egy olyan közösségi hálózat profiljára, mint például a LinkedIn, amely bemutatja a munkáját.
   • Link biztosítása jó első benyomást kelt, és lehetővé teszi a személy számára, hogy könnyen láthassa munkáját. Előfordulhat, hogy ellenőrzi az ön profilját az első profilja után.
   • A jelentkezés benyújtása előtt ellenőrizze az önéletrajzát, hogy megnézi-e helyesírási vagy gépelési hibákat. Semmi sem zárhatja ki gyorsabban, mint egy hibával folytatott önéletrajz.

3. módszer Tegyen fel kérdéseket személyesen

1. 
   

   
   Készítse elő, amit mondani fog. A személyes megkérdezés az üres álláshelyekről nem egészen ugyanaz, ha írásban megteszi. Nincs idő ideje megváltoztatni azt, amit mond, ezért fel kell készülnie. Ismételje meg, amit mondani fog, beleértve az iskolai végzettségét, a munka előzményeit és a motivációit.
   • Lehet, hogy nem kap azonnal interjút, de ha jól felkészült, akkor a bérleti vezető lenyűgözhet.

2. 
   

   
   Öltöztesd fel jól. Ha állásinterjún vesz fel, válassza ki azokat a ruhákat, amelyeket viselne egy ülésen. Az első benyomás mindig a megfelelő, és a bérleti igazgató komolyan veszi Önt. A megfelelő öltözködés azt is megmutatja, hogy elkötelezett a társaság iránt, mivel Ön ott van, még akkor is, ha csak a rendelkezésre álló pozíciókat ismeri.

3. 
   

   
   Kérdezze meg, hogy találkozzon a bérleti vezetővel. A felvételi vezetők gyakran nem rendelkeznek földszintű munkaállomással, ezért feltétlenül kérdezzen meg egy alkalmazottat vagy a recepcióst, ha tud beszélgetni a HR vezetővel. Ha azt kérdezik, miért, magyarázza el, hogy érdekli-e bármilyen állásajánlat a társaságban.
   • Ha a menedzser nem áll rendelkezésre, udvariasan kérdezd meg, mikor lenne a legjobb, ha visszatér vele beszélgetni. Bizonyos esetekben megbeszélést kezdeményezhet a munkavállalóval, akivel beszél.

4. 
   

   
   Kézfogás a bérleti vezetővel. Amint bemutatkozik, viselkedjen szakmailag. Nyomja meg a kezét, nézzen rá a szemébe, és udvarias. Mutassa be magát, és magyarázza el látogatásának okát.

5. 
   

   
   hoz folytasd. A megüresedett állás igazgatója kérheti az önéletrajzát az előadások után. Legalább hoznia kell önéletrajzának másolatát. Ha azt állítja, hogy jelenleg nem áll rendelkezésre állás, kérdezze meg tőle, hogy később hagyhatja-e önéletrajzát.
   • Helyezze önéletrajzát vízálló és ránctalanító tokba. Kerülje el, hogy önéletrajza hajtogatott, ráncos vagy nedves legyen - mindig rosszul néz ki.