Tartalom

• Lépések
• Figyelmeztetések

A csoportok hatékony megkönnyítése erős kommunikációs készségeket, konfliktusmegoldási technikákat és szervezési készségeket igényel. Helyes lebonyolítás esetén a kiscsoportos találkozók értékes eredményeket hozhatnak a tagok számára, és erős kötelékeket teremthetnek a munkahelyen vagy a személyes életben. Sok keresztény egyház "kis csoportokat" szervez, amelyeket néha "sejtcsoportoknak" is hívnak, hogy a gyülekezetük meghittebben beszélje meg a vallást és a szellemiséget. Annak ellenére, hogy minden más találkozóra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, vannak olyan tevékenységek és stílusok, amelyeket az egyházak kis csoportjaiban általában használnak, és amelyek segíthetnek a csoport tagjai irányításában.

Lépések

1/2 módszer: Kiscsoportos találkozók vezetése

1. 

   
   
   Készítsen tervet vagy perceket. A csoportjának biztosan egy problémát kell megvitatnia, valamit megoldania vagy személyes eseteket megosztania. Készítsen listát arról, hogy a csoport mit akar csinálni, és bontsa le konkrét feladatokra vagy beszélgetési pontokra. Ha nem biztos abban, hogy az egyes feladatok mennyi ideig tartanak, szervezze meg a megbeszélést úgy, hogy a legfontosabbak legyenek először láthatók. Jegyezzen fel az alábbi lépések végrehajtásával, amelyek segítenek a folyamatban.

2. 

   
   
   Ha lehetséges, válasszon kényelmes helyet. A kiscsoportos beszélgetések nagy előnye, szemben a nagyokkal, az az esély, hogy minden tag részletes és magas színvonalú hozzájárulást tehet. Bátorítsd az embereket, hogy hagyják el hivatalos társadalmi csoportjaikat, ha nappaliban, kávézóban vagy természetvédelmi területen találkoznak.

3. 

   
   
   Kezdje kis előadásokkal. Mutassa be magát, határozza meg a vitában betöltött szerepét és a csoport célját. Hívjon meg más tagokat is erre.
   • Ha a résztvevők nincsenek ismerősek vagy szégyenlősen viselkednek, tegyenek fel konkrét kérdéseket, például azt, hogy honnan származnak és mit akarnak nyerni ezekből a találkozókból.
   • Különleges esetekben engedélyezzen hosszabb bevezetést. Ha a csoport személyes problémákat fog felfedezni, vagy ha minden ember története fontos a folyamat szempontjából, hagyja, hogy minden résztvevő néhány percig beszéljen.

4. 

   Kiosztani a csoport tagjainak a kiadványokat. Amikor információt ad, vagy egy adott csoportot kér a problémák megoldására, dolgozzon ki információs segédanyagokat, amelyeket referenciaként használhat. Az információk táblára is írhatók vagy falra vetíthetők.

5. 

   Ösztönözze a csoportok részvételét. Amikor egy csoport tagjai még csak megismerik egymást, akkor tétováznak a beszéd. Hozzon létre egy biztonságos helyet a résztvevők számára ötleteik, javaslataik és kérdéseik kifejtésére, elmagyarázva, hogy minden kérdést szívesen fogadunk. Ha valaki hallgat, időnként tegye fel, ha kérdése van, vagy hívja meg, hogy ossza meg gondolatait, de ne kényszerítse részvételre.
   • Ha szükséges, ossza fel a csoportot kisebb csoportokra, két vagy három résztvevőből, hogy kényelmesebbé váljanak.

6. 

   Vezesd a résztvevőket a megbeszélésbe. Készítse el a kérdések listáját a vita folytatásához. Amikor a résztvevők kikérik a véleményüket a vita témájáról, irányítsák vissza a kérdést a csoportnak, és kérjék meg a válaszaikat és gondolataikat. Tisztázza és összegezze az egyes pontokat, mielőtt továbblépne.

7. 

   Kerülje el a kérdés elsajátítását. A kiscsoportos segítők a legjobbak, ha tartózkodnak a sok beszédtől. A kiscsoportos beszélgetés akkor tekinthető eredményesnek, ha ösztönzi az összes taggal való gondolkodást és megosztást. Ha túl sok információt beszélünk vagy adunk, akkor hiányozhat a figyelem és az érdeklődés.

8. 

   Visszavonja a konfliktusokat és átirányítja a vitát. Amikor az emberek kifejezik eltérő nézeteiket, vagy nagyon ragaszkodnak véleményükhöz, konfliktusok léphetnek fel. Kérd meg a csoport tagjait, hogy megszakítás nélkül hallgassák meg az ellenkező véleményt, és reagáljanak a csoport egészére, nem pedig az egyénekre. Modellezze ezt a viselkedést azzal, hogy megakadályozza, hogy negatívan reagáljon az egyéntől gondolkodó egyénekre.

9. 

   Irányítsd az időt. A csoportos beszélgetések szokásai lehetnek: hosszúak, vagy túl hosszúak egyetlen témában anélkül, hogy bármit is mondanának. Hacsak nem szükséges véglegesíteni a csoport napirendjét a vita folytatásához, kövesse nyomon az időt, és tudassa az emberekkel, mikor kell továbblépnie a következő témára. Ha ez visszatérő probléma, fontolja meg egy homokóra vagy más időzítők használatát.

10. 

    Minden csoportos foglalkozást zárjon be. Röviden foglalja össze a csoport beszélgetését és tevékenységeit egy-két perc alatt. Köszönjük a tagoknak a részvételt, és közöljük a következő értekezlet részleteit, ha vannak ilyenek.

11. 

    A visszajelzések formáinak kezelése (opcionális). Anonim visszajelzések segítségével értékelje a tagok tapasztalatait. Kérje meg a résztvevőket, hogy töltsenek ki űrlapokat, és hagyják őket a kijáratnál. Tegyen fel kérdéseket a minőséggel kapcsolatban, kérjen javaslatokat a fejlesztésekre, és ossza meg a folyamat során felmerülő gondolatait.
    • Ne feledje, hogy nem célszerű „névtelen” visszajelzést kérni, ha a csoport elég kicsi ahhoz, hogy minden ember visszajelzése nagyon felismerhető legyen. Ebben az esetben hatékonyabb felkérni a csoport minden tagját egyetlen látogatásra, vagy e-mailben továbbítani véleményüket.

2/2-es módszer: Kis keresztény csoport vezetése

1. 

   Döntse el, mi a csoport célja. Sok kis csoport nyitva hagyja az üléseket mindenki számára, aki csatlakozni akar, még akkor is, ha ösztönzik a rendszeres részvételt. Megbeszélik a spiritualitást és a bibliai részleteket, de általában minden egyes találkozón új témát választanak, hogy új tagok vehessenek részt. Mások ugyanannak a gyülekezetnek a szoros baráti társaságaiból állnak. Ezek általában meghatározott időpontokban fogadnak új tagokat, szoros kapcsolatokat alakítanak ki egymással, és sok megbeszélésig tartanak a megbeszélések.

2. 

   Hívd össze az embereket. A legtöbb kis csoportban általában három és kilenc ember van, beleértve a vezetőt is. Ha még nem rendelkezik előre kialakított csoporttal, hívja meg barátait, egyházi partnereit és más érdekelt feleket az értekezletekre.

3. 

   Kérjen meg valakit, hogy legyen társvezetője. Hívjon meg valakit, hogy segítsen a csoport megszervezésében, ösztönözze őket arra, hogy vegyék le a hangsúlyt egy vezetőről, és inkább Istenre és a kereszténységre összpontosítsanak. Ha a kiscsoport kilencnél több emberre bővül, két társvezetővel könnyebbé teheti a csoport felosztását.

4. 

   Kínáljon ételt és italt. A találkozó elején elfogyasztható rágcsálnivaló nagyszerű módja lehet arra, hogy ösztönözze az embereket a pihenésre és a közös beszélgetésre. A találkozónak nem az ételekre kell összpontosítania, de ha valaki a csoportból mindenkinek harapnivalót akar hozni, ne csüggedjen.

5. 

   Kezdje a prezentációkkal. Az első megbeszélés során, vagy amikor valaki új érkezik, kérjen előadást. Még akkor is, ha mindannyian ismeritek egymást, tegyetek fel kérdéseket és beszéljetek mindenkivel, hogy jobban megismerjék egymást. Vallásos lehet, például „mikor érzed magad Jézushoz legközelebb?” vagy valami érdekes dolog ezen túl, például: "hova utazna legszívesebben?"
   • Ha új emberek bebizonyították, hogy nem kényelmesek vagy biztonságban vannak vallásukkal kapcsolatban, tegyenek fel általánosabb kérdéseket. Az előadások lényege, hogy mindenki lazább legyen, hogy kapcsolatba léphessen egymással, és ne feltétlenül kezdje el azonnal a Biblia tanulmányozását.

6. 

   Kezdje meg a Biblia tanulmányozásának megbeszélését. Minden héten válasszon jegyet a találkozó előtt. Tegyen fel egy kérdést, amelyet az emberek részletesen megvitathatnak, és hogy kapcsolatba léphetnek saját tapasztalataikkal és érzelmeikkel. Egy jó kérdésre nem kell „igen vagy nem”, sem „feleletválasztós” kérdésre válaszolni, és vitához, nem pedig nézeteltéréshez kell vezetnie.
   • Íme néhány példa kérdésekre vagy ösztönzésekre: „Milyen lenne olyannak lenni, mint a jelen szakaszban leírt emberek egyike?”; "Hasonlítsuk össze ezt a két részt, és vitassuk meg, mit javasol mindegyik"; „Ez a szakasz arra készteti Önt, hogy napi szinten megváltoztassa viselkedését? És hogyan változtatna rajta?
   • Kerülje az egyszerű válaszokkal vagy véleményekkel kapcsolatos kérdéseket, például: "Kivel beszélt Jézus?" vagy "Mi a véleményed e karakter hősi hitbeli cselekedeteiről?"

7. 

   A megbeszélés elősegítése. Kis csoport vezetőjeként Ön felel a beszélgetés folytatásáért, és arra ösztönzi az embereket, hogy mélyebbre ássanak. Tegyen fel kérdéseket válaszul másoknak, például, hogy hogyan kapcsolják össze ezt a kérdést életük eseményeivel. Udvariasan szakítson félre mindenkit, aki kerüli a vita tárgyát, és köszönje meg, hogy vitatkoztak. Ha a téma eltér a kereszténységtől és a szellemiségtől, javasoljuk a csoportnak, hogy térjen vissza a témához.

8. 

   Ne viselkedj szakértőként. A csoportnak Istennek és a beszélgetésnek kell lennie, nem csak egy személynek.Ha az emberek folyamatosan fordulnak hozzád konfliktusok megoldása és a bibliai kérdések megválaszolása érdekében, irányítsd a kérdéseket a csoport többi tagjának. Ösztönözze a tagok megbeszélését és részvételét, szükség esetén állást foglalva ahelyett, hogy a bibliatanulmányozás vitáját prédikációvá változtatnák.

9. 

   Beszéljen az imáról és a tagok életéről. A legtöbb kis csoportban a tagoknak lehetőségük van a megbeszélés végén többet megbeszélni, mint a Biblia. Így megismerhetik egymást, és elmondhatják nehézségeiket és változásaikat az életükben. Vezetőként kérdezd meg, van-e valakinek imakérésük, és adj időt arra, hogy az emberek a találkozó előtt is beszéljenek róla. Néhányan azt szeretik, ha a csoport kisebb csoportokra oszlik, és arra fókuszálnak, hogy imádkozzanak egymásért ebben a csoportban.
   • A kis csoportok különféle módon működtethetők, ezért bátran szervezze meg saját óráit és tevékenységeit.
   • Sok kis csoport közös imával zárja a találkozót, de nem mindenki érzi jól. Mielőtt megtenné, kérdezze meg az összes tagot, hogy mit érez iránta.

10. 

    Bátorítsa az embereket, hogy vállaljanak szerepeket. A felelősségek megosztása ösztönzi a részvételt és erősíti a kapcsolatokat a csoport tagjai között. Amíg az értekezletek folytatódnak, kérje meg az önkénteseket, hogy olvassák el a részleteket, tartsák az imákat egy füzetben, vagy egyszerűen segítsenek rendben és tisztán.

Figyelmeztetések

• Nagyon szoros csoportokban gyakran előfordulhatnak „belső viccek” vagy olyan kifejezések és kifejezések, amelyeket mindenki használ a csoportban. Ez megnehezítheti az új tagok csatlakozását, és megakadályozhatja az idősebb tagok erőfeszítéseit. Ha ilyesmi történik, kérdezze meg a beszélőt, hogy mit határoz meg.